补偿金，由于原、被告双方劳动争议的发生之日为2001年9月11日，根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只能按照当时的规定执行 钢的上诉理由均不成立。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一 ...
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》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《浙江省企业劳动争议处理条例实施办法》，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《最高人民法院关于 其他调查人员应当在摘录件上签名或盖章。摘录文件、材料应当保持内容相应的完整性，不得断章取义。 第二十条仲裁委员会调查收集证据，应当由两人以上共同进行 ...
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，原审查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为，因劳动争议引起的纠纷，劳动者应在法律规定的时效内主张自己的权利，否则，其权利得不到相应的法律保护 认定事实清楚，程序合法，实体处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉， ...
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劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；的规定，劳动者与用人单位因福利待遇问题发生纠纷，属于劳动 、售房等而发生的争议，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，因此，裁定仲裁裁决书不发生法律效力。仲裁委与法院观点存在分歧，如何处理更为恰当？我们认为 ...
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的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工 丧葬抚恤等社会保险待遇：福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难费 ...
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但并未对当事人向人民法院提起诉讼的期限作出规定。同时，劳动争议仲裁委员会作出的不予受理案件通知书仅仅是一种形式上的审查，并未作出实体处理，且未向当事人告知诉权 并无不当。综上，本院认为，原审法院审理此案认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持。上诉人郑州中原流碧补习学校上诉理由不成立，其上诉请求 ...
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。原告某服饰有限公司起诉称：宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会认定原告解除与被告的劳动合同事实依据不足，违反了劳动法的规定，裁决原告支付被告赔偿金16 490元。 用以证明被告没有履行跟单员职责，造成公司部分货物遭到外商拒收、部分货物打折处理。被告对该证据真实性及中文翻译没有异议，但认为不是被告工作不称职 ...
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场所的事件时有发生。桐庐法院今年在执行的几起集体劳动争议案件中，受害者曾多次聚众上访，造成很多不良影响。4. 处理难度大。大部集资款无法追回，经营者 。一方面，有的用人单位忽视法律法规的规定，制定一些违反国家劳动法律、法规、政策的管理制度，并付诸实施;有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致劳动 ...
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清顺于2006年4月6日向邓州市人民法院提起诉讼，请求确认与白牛乡政府存在劳动关系、补发工资并办理退休手续。邓州市人民法院于2006年7月24日作出(2006)邓法 )第2号不予受理案件通知书，以孙清顺的申请不属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定的受案范围为由不予受理。2007年8月14 ...
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交通局关于《货运站对谢金凤、刘华进行处理的意见》的意见，证明临桂县交通局根据被告的汇报，提出对原告停岗停职的处理意见，并要求原告主动、自觉及时清理原有 人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告临桂县安发货运服务站支付给原告刘 ...
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