全国劳动仲裁员、仲裁庭制度试点观摩活动。全国二十九个省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、十一个试点地区的代表，以及全国人大法工委、国务院法制局 办案程序已初步形成了对仲裁庭的监督机制。如仲裁庭的组成的审批程序，处理争议结案的报批程序，重大、疑难案件提交仲裁委员会讨论的程序等等都体现了仲裁委员会 ...
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，主要用于职工失业风险补偿和医疗补偿等。原已按市人民政府《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革有关问题的指导意见》（甬政［１９９２］９ 争议的，当事人可以协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；协商或调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动 ...
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合同应支付的二倍工资中的超出一倍部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，不应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动者应自知道或者 双方劳动关系。上述规定一方面对劳动者遵纪守法提出明确要求，同时也为企业一方加强人事管理、依法行使用工解除权提供了法律依据。六、劳动者在支付违约金后仍需继续履行竞 ...
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争议处理 第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 第三十八条事业单位工作人员 的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响； ...
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责任的权利。该文件杨咏春没有签收。2008年6月23日，杨咏春将自己的人事档案提走，并出具了提档说明，称本人确认1998年自行脱离与企业的劳动关系 以支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回杨咏春的诉讼请求。案件受理费 ...
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，后经2007年1月31日变更为目前的超大公司，由于历史原因，合并前的人事档案无从考究，唯一有记载的就是超大公司的《关于对肖振雄矿工作除名处理的 雄的诉讼请求是否已超过仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其 ...
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保护。双方应自觉履行合同约定的义务，被上诉人在未与上诉人协商一致的情况下，擅自变更劳动合同，对上诉人进行人事调整及降低工资标准，上诉人据此提出解除劳动合同， 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条四款、《工资支付暂行规定》第十三条第一款（二 ...
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，故我公司认为苏某某应知晓该制度。第二，苏某某于2010年6月申请仲裁已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的时效期间，其要求赔偿未签订劳动合同 诉讼请求不应得到支持。某某公司请求本院撤销原判，依法再审。某某公司提交其公司《人事行政管理条例》、《市场部薪佣制度》，以证明苏某某应知晓不与公司签订 ...
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，故我公司认为贾某某应知晓该制度。第二，贾某某于2010年6月申请仲裁已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的时效期间，其要求赔偿未签订劳动合同 诉讼请求不应得到支持。某某公司请求本院撤销原判，依法再审。某某公司提交其公司《人事行政管理条例》、《市场部薪佣制度》，以证明贾某某应知晓不与公司签订 ...
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2009年7月14日，被告在工作过程中受伤。2009年8月18日，舞阳县人事劳动和社会保障局对被告所受伤害作出工伤的认定。2010年9月21日， 应当按照统筹地区上年度在职职工月平均工资予以计算。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议 ...
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