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单位工作已超过十年,根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定,与原告签订无固定期限劳动合同,并办理社会保险、工伤保险。被告不予办理,侵害了劳动者合法 仲通字(2011)第1号《不予受理案件通知书》,认为原告申请超过劳动仲裁时效、申请不属于仲裁受理范围。原告张宪宾提起诉讼要求判令被告为其办理社会保险 ...
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单位工作已超过十年,根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定,与原告签订无固定期限劳动合同,并办理社会保险、工伤保险。被告不予办理,侵害了劳动者合法 仲通字(2011)第1号《不予受理案件通知书》,认为原告申请超过劳动仲裁时效、申请不属于仲裁受理范围。原告孟凡凯提起诉讼要求判令被告为其办理社会保险 ...
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单位工作已超过十年,根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定,与原告签订无固定期限劳动合同,并办理社会保险、工伤保险。被告不予办理,侵害了劳动者合法 仲通字(2011)第1号《不予受理案件通知书》,认为原告申请超过劳动仲裁时效、申请不属于仲裁受理范围。原告孙凤银提起诉讼要求判令被告为其办理社会保险 ...
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单位工作已超过十年,根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定,与原告签订无固定期限劳动合同,并办理社会保险、工伤保险。被告不予办理,侵害了劳动者合法 仲通字(2011)第1号《不予受理案件通知书》,认为原告申请超过劳动仲裁时效、申请不属于仲裁受理范围。原告刘秀芬提起诉讼要求判令被告为其办理社会保险 ...
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单位工作已超过十年,根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定,与原告签订无固定期限劳动合同,并办理社会保险、工伤保险。被告不予办理,侵害了劳动者合法 仲通字(2011)第1号《不予受理案件通知书》,认为原告申请超过劳动仲裁时效、申请不属于仲裁受理范围。原告刘改香提起诉讼要求判令被告为其办理社会保险 ...
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单位工作已超过十年,根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定,与原告签订无固定期限劳动合同,并办理社会保险、工伤保险。被告不予办理,侵害了劳动者合法 仲通字(2011)第1号《不予受理案件通知书》,认为原告申请超过劳动仲裁时效、申请不属于仲裁受理范围。原告刘善臣提起诉讼要求判令被告为其办理社会保险 ...
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单位工作已超过十年,根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定,与原告签订无固定期限劳动合同,并办理社会保险、工伤保险。被告不予办理,侵害了劳动者合法 仲通字(2011)第1号《不予受理案件通知书》,认为原告申请超过劳动仲裁时效、申请不属于仲裁受理范围。原告丁雪东提起诉讼要求判令被告为其办理社会保险 ...
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单位工作已超过十年,根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定,与原告签订无固定期限劳动合同,并办理社会保险、工伤保险。被告不予办理,侵害了劳动者合法 仲通字(2011)第1号《不予受理案件通知书》,认为原告申请超过劳动仲裁时效、申请不属于仲裁受理范围。原告丁凤菊提起诉讼要求判令被告为其办理社会保险 ...
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单位工作已超过十年,根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定,与原告签订无固定期限劳动合同,并办理社会保险、工伤保险。被告不予办理,侵害了劳动者合法 仲通字(2011)第1号《不予受理案件通知书》,认为原告申请超过劳动仲裁时效、申请不属于仲裁受理范围。原告丁万国提起诉讼要求判令被告为其办理社会保险 ...
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共和国劳动法》相关规定,原告申请仲裁实效期间为自劳动争议发生之日起60日,原告要求支付经济补偿金诉讼请求已超过仲裁申请期限,应予以驳回。根据 ,缴费单位欠缴职工社会保险费,也应当由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴,而不应该由劳动者对用人单位直接提起民事诉讼。《湖南省高级人民法院关于 ...
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