1、2、3、4真实性均无异议，本院对其真实性予以确认；证据5与本案不具有关联性，本院不予确认。关于被告提交的证据，原告称从未收到除名决定，本院仅对 条之规定，判决如下：一、原告闫普选与被告郑州交通运输集团有限责任公司之间存在劳动关系；二、被告郑州交通运输集团有限责任公司于判决生效之日起三十日内为原告闫 ...
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合同、发票、资金汇划补充凭证、无锡市使用外来劳动力花名册、申请、公司告员工书、（2009）锡法民初字第1921号庭审笔录，以及当事人陈述等证据在卷佐证 出入证均无法证明双方之间存在劳动关系。一审法院认定事实清楚，请求予以维持。 二审审理中，双方当事人对原审查明事实均无异议，本院予以确认。二审诉讼中，经 ...
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参保缴费人员。 以 上事实，有徐州市劳动争议仲裁委员会作出徐劳仲确字（2009）第339号不再受理、审理案件确认书、被告向原告发出的电子邮件（工资 亦未提出其他有力证据证明原告不符合法律、法规规定的主体资格，故此本案 原被告劳动关系的主体适格。其次，原告钟某提供的第一被告上海**医疗器械有限公司出具的 ...
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组证据工资证明结合原告的工资卡，以实际发放为准。对第4组证据十份仲裁书真实性无异议，仲裁程序合法，裁决正确，应当依法予以维持。针对原告提供的证据， 证明被告和原告的劳动关系在该公司成立前已经存在，应当连续计算。结合原被告诉辩意见、举证、质证意见及双方当事人庭审陈述，本院对本案事实确认如下：依照《中华 ...
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工伤认定书至今还具有效力，并没有被撤销。综上，原、被告之间存在劳动关系，本院予以确认，据此，被告现应享受相应的工伤待遇。二、关于被告的工伤 确认。以上共计158322.05元。焦作市解放区人民法院民 事 裁 定 书（2008）解民重字第435号原告河南四建股份有限公司。住所地：开封市宋门关大街36号。 ...
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登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿。本案原、被告的劳动关系于2005年9月解除，被告应当根据法律规定及时为原告出具解除或者终止劳动 了上海市单位退工证明，由此给原告造成的损失应由被告予以赔偿。但原告确认其2007年3月、2008年10月及2008年12月至今有工作收入的期间 ...
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《最高人民法院＜关于行政诉讼证据若干问题的规定＞》第十三条规定的法定要件，故本院不予确认。被告及第三人对原告提供的证据材料5没有异议，本院予以认定。经审理查明：第 和社会保障局的法定职责。第三人杜必益与原告宁波通达精密铸造有限公司之间存在劳动关系，2008年7月4日下午3时许，第三人在原告处上班时因抱 ...
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证明原、被告之间的劳动关系业已经仲裁部分确认。被告依此应有相关权利。原告对该证据真实性无异议，但认为原告现已起诉至法院，该仲裁书未生效，不具有 本判决生效之日起10日内支付被告朱艳杰法定节假日加班工资100.8元，未签订劳动合同的另一倍工资4536元，经济补偿金700元，共计5336.8元；支付被告陆 ...
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个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止 分正卷和副卷装订。 正卷包括：仲裁申请书、受理 (不予受理)通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、 ...
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。综上所述，劳社局作出的工伤认定通知书，认定事实错误，程序违法，应予撤销，鉴于确认劳动关系的仲裁裁决书因上诉人的起诉而未生效，本案应暂时中止诉讼，原审径行判决 ，与上诉人之间存在劳动关系，此有在上诉人受到伤害后，上诉人的法定代表人、董事长崔艳君及其丈夫、总经理谢连周、上诉人办公室主任邓万书、技安部主任 ...
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