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主要在用人单位,而被损失者则往往是被聘用者。比如,用人单位你签订了为期1年的“试用合同”,你干了9个月时,单位以“试用期”为名炒你的“鱿鱼”, 有理由要求单位为你支付所谓“试用期”内的“四金”。再比如,《上海市劳动合同规定》中规定,劳动聘用合同试用期最长不得超过6个月,同时还规定,合同期不满6个 ...
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乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第九章 劳动合同的变更、解除和终止第二十八条 订立合同劳动教养、公安机关收容教育的。J.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。K.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况 ...
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乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第九章劳动合同的变更、解除和终止 第二十八条 订立合同劳动教养、公安机关收容教育的。I.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。J.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况 ...
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合同纠纷。 上诉人南京港湾工程建设监理事务所有限公司因被上诉人马顺伦劳动合同纠纷一案,不服海南省洋浦经济开发区人民法院(2005)浦民初字第103号民事判决,向 年,月薪3000元,包吃住;聘用期间遵守聘用方的规章制度,服从工作安排,没有加班工资,每月休息两天。订立劳动合同所依据的客观情况及生产经营 ...
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使用。 2002年4月1日,董忠新(乙方)申东机械厂(甲方)签订了1份聘用协议,约定:甲方聘用乙方为销售代表,甲方为乙方提供业务培训、各项 对劳动合同相关约定的违反,应承担相应的民事责任。申东公司作为用人单位在劳动合同劳动者约定竞业禁止条款并不违反法律规定,也并不损害劳动者的合法权益,应当予以 ...
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:吴灿辉利华公司于2005年1月31日签订《聘用合同》一份,合同约定利华公司聘用吴灿辉作其瓷片厂生产厂长,试用期三个月,即从2005年2月1 法律效力之日起十日内向吴灿辉支付工资16000元;二、吴灿辉利华公司继续按双方签订的劳动合同的约定履行;三、驳回吴灿辉的其他诉讼请求。案件仲裁处理费2077 ...
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的利益出发,根据工作需要,结合原告的工作表现和工作能力,经上级主管部门集体研究,聘用、撤销、安排原告的工作岗位,并无违反双方的约定和法律规定。原告不接受新 其余事实无异议,对无异议的部分事实,本院予以确认。本院认为:上诉人被上诉人签订的劳动合同,是双方真实的意思表示,合法有效,受法律的保护。在该合同 ...
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判决确认上诉人本身存在过错,是指上诉人被上诉人签订的《聘用合同》有过错还是指上诉人被上诉人签订乐从分公司《承包合同》有过错?一审判决没有上诉人存在过错 名存实亡的所谓相关依据,追认上诉人是其员工,说公安复议是其内部管理属于劳动争议,上诉人姓名权、名誉权没有关系的反诉依据是完全错误的。二、原审违反 ...
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处罚办法》第2条的规定,用人单位或者劳动者违反《劳动法》、应由劳动行政部门依照本办法给予相应的行政处罚,人民法院作为国家审判机关不能行使这一 查明事实如下:被上诉人海南移动通讯设备维修服务有限公司于1997年3月1日签订1年期劳动合同,约定海南移动通讯设备维修服务有限公司聘用被上诉人为打字员,聘用期 ...
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,查明事实如下:被上诉人海南移动通讯设备维修服务有限公司于1997年3月1日签订1年期劳动合同,约定海南移动通讯设备维修服务有限公司聘用被上诉人为事务员,聘用期 月13日召开办公会议,主要内容是筹备召开职工代表大会,议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴标准。同年6月1日,上诉人向其财务 ...
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