、2010、2011年度的年休假工资12 414元；4、判令原被告双方解除劳动关系，被告向原告支付经济补偿金10 000元及50%的额外经济补偿金5 000元 谭今二○一二年六月十五日书记员罗少辉附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”故原告XX公司应补发原告余XX2011年2月-5月差额工资 。审判员谭今二○一二年六月十五日书记员罗少辉附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
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变化，在履行一定手续后，可以解除与彭利万的劳动合同，但应当依照《中华人民共和国劳动合同法>>第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。彭利万2003年到 称：一、原审法院认定事实清楚，但是适用法律不当，应当适用《劳动合同法》第四十条、八十二条，请求二审依法支持上诉人的额外经济补偿金3000元，没签订无固定 ...
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第009号逾期未作出仲裁裁决证明书、四县个人养老账户查询、长寿分红年金保险证、辞职信、劳动人事争议仲裁申请书、基本医疗保险参保证明、养老保险职工个人账户查询单、当事人陈述、开庭笔录 第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一款一、四、五项 ...
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重大变化，在履行一定手续后，可以解除与原告的劳动合同，但应当依照《中华人民共和国劳动合同法>>第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。原告2003年到2010 ：一、原审法院认定事实清楚，但是适用法律不当，应当适用《劳动合同法》第四十条、八十二条，请求二审依法支持上诉人的额外经济补偿金3000元，没签订 ...
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加班费缺乏事实依据。我单位严格遵守《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度安排相关工作，每日八小时工作制、每周五天工作制，且遇法定节假日我单位均严格执行法定节假日的相关事宜。刘甲 法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条和《中华人民共和国民事 ...
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解除劳动关系，合法有效，并应依法获得经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 规定，被告应当支付原告自2008年2月至2008年10月9日（原告提出解除劳动合同）期间的两倍工资，每月按2183元，即为：21838＋218321.759＝ ...
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：驳回凌甲的仲裁请求。上述事实，有双方当事人陈述、京朝劳仲字［2009］第04294号裁决书、送货结算明细、庆丰货运公司网上查询信息、中华人民共和国机动车驾驶证、收据以及 支持。综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、 ...
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必要合理费用，本院酌情主张100元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款（一）项、第四 李XX住院护理费2068.97元；七、由XX煤业有限公司支付李XX生活津贴2060.80元；八、由XX煤业有限公司支付李XX交通费100元；九、驳回李XX的其他诉讼请求。 ...
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以保护；在庭审中，某甲家具公司表示同意支付叶某一次性伤残补助金11 959元、劳动能力鉴定费200元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金18 630元、2008年3月27日 部分15 000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动 ...
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