属于 劳动争议 案件之抗辩理由，本院不予认定。 建华学校与徐正和解除劳动合同的理由系徐正和不胜任本职工作，但其未向本院提供充分有效之证据，且其向 劳动合同应予撤销。由于建华学校该解聘决定直接导致徐正和未能继续履行劳动合同，造成其２００１年２月至７月的工资损失，依据劳动部《违反〈 劳动法 〉有关劳动合同 ...
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约定，劳动合同的期限与驾驶员上岗协议期限一致。此后，上诉人与上海绿地汽车服务(集团)有限公司等签订了车辆承包合同，明确了上诉人作为驾驶员承包车辆经营的权利和义务 某某与上海绿地汽车服务(集团)有限公司先后签订了三份车辆承包合同，均按约履行，并无争议。故季某某与尚发劳务公司的劳动合同的期限随三份承包合同 ...
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解除劳动合同决定，可予准许。鉴于原告不要求继续履行劳动合同，被告公司应当依照劳动合同法的规定，根据原告在被告单位的实际工作年限（2001年11月至2011年8月 2011年4月1日起，被告公司对原告进行打击报复，在未与原告协商和变更劳动合同的情况下，单方对原告进行调岗减薪。由于原告受到不公正待遇，身心 ...
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事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 二、 如何定义劳动合同 具备了劳动合同的主要法律特点,就 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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的。此案反映出有些用人单位对劳动合同的性质缺乏应有的认识，从而导致其不能正确地履行劳动合同。《劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、 了劳动合同，标志着双方依法建立了劳动关系。这种劳动关系的维系是受法律保护的，它的变更、解除、终止要受《劳动法》的劳动合同的约束。即企业要与田某 ...
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劳动争议或劳资纠纷,是指用人单位和劳动者之间因劳动关系变化、执行劳动法规或履行劳动协议所发生的纠纷。劳动纠纷可由劳动者和用人单位协商解决、自行调解 1)证明当事人双方面存在劳动关系的材料,如合同协议书、聘书、聘用协议等各种形式的劳动合同,没有劳动合同的则应提供事实劳动关系已经确定的有关证明材料,如工资 ...
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，在当事人之间便具有法律效力，当事人双方都应遵守，并应及时，适当的履行，不得擅自变更或解除。合同当事人必须遵守诚信原则。只有在主客观情况发生变化，合同 造成的损失得以补偿。对双方当事人来说既公平又合理。 （三）、在劳动合同中约定履行期间，以保证劳动合同的相对稳定性。 为了保证劳动者在用人单位相对长的 ...
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情形之一，相比看男方婚育证明格式。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法 在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之 ...
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，在当事人之间便具有法律效力，当事人双方都应遵守，并应及时，适当的履行，不得擅自变更或解除。合同当事人必须遵守诚信原则。只有在主客观情况发生变化，合同 造成的损失得以补偿。对双方当事人来说既公平又合理。 （三）、在劳动合同中约定履行期间，以保证劳动合同的相对稳定性。 为了保证劳动者在用人单位相对长的 ...
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。二、谢×与用人单位长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部存在劳动合同关系，双方应该按照劳动合同的约定享受权利并履行义务，用人单位应该按月支付谢×2008年1 2 、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第一条指出，“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在7人以下 ...
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