）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作 技术监督局发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》在作工伤认定时是否应该适用。 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁 申请期限应当如何起算问题的批复 ...
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的组成部分。”本案中，杜某由其亲戚介绍，到长城铁塔公司上班，未签订书面的劳动合同，但其自2009年4月至2009年7月27日事发，一直在长城铁塔 送达长城铁塔公司，而是由杜某本人邮寄给长城铁塔公司，因此，长城铁塔公司认为该鉴定结论的未经法定程序送达，不能作为定案依据。法院认为，高陵县人力资源与社会保障 ...
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级伤残补助金=本人工资ⅹ7个月2一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）七级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ12个 与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长时间为11个月。4、工伤鉴定费劳动者申请劳动能力鉴定支付的 ...
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8595元，一次性工伤医疗补助金8595元，一次性伤残就业补助金8595元，到长沙再次鉴定住宿、生活、交通费349元，并为原告依法补办、补缴2009年8月12 结论法院应当采信，不再委托进行司法鉴定，故一审对万众公司诉讼过程中的鉴定申请予以驳回是正确的。劳动合同经过用人单位和劳动者协商一致可以解除， ...
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个月）、一次性伤残就业补助金17 338.40元（2167.30元×8个月）、劳动能力鉴定费380元、必要的车旅费200元，合计64 930.60元，减去已支付的 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工 ...
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取这二个月的平均数3525.5元，从2010年3月起至2011年6月劳动合同期满止，少发工资37337元，大友公司应当予以支付。 7、原告主张的 岁）期间的生活护理费779270元（3912元498个月40%），合计788658元。经鉴定原告生活自理障碍程度属生活大部分不能自理，依据《条例》第三十四条 ...
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，应当以医疗机构抢救时的初次诊断时间为起算时间。 3、劳动能力的鉴定 劳动者经劳动行政部门认定为工伤后，劳动者及其直系亲属，或者用人单位应当向设区的 个体工商户的雇工，均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工 ...
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勇，徐州光大铸管有限公司职工。阎熙刚与徐州光大铸管有限公司（以下简称光大公司）劳动争议一案，徐州市鼓楼区人民法院作出（2008）鼓民一初字第677号民事判决后 和原告因工伤复发住院治疗的情况下解除与原告的劳动合同，违反了法律规定。二、连云港市中医院司法鉴定所的鉴定结论为不能排除阎熙刚2003年5月19 ...
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，应当以医疗机构抢救时的初次诊断时间为起算时间。 3、劳动能力的鉴定 劳动者经劳动行政部门认定为工伤后，劳动者及其直系亲属，或者用人单位应当向设区的 个体工商户的雇工，均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工 ...
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补助金问题。《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,经职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中,汤国军因工致捌级伤残,在解除劳动关系时旭辉人力公司应当支付一次性伤残就业补助金,南方矿山公司称一次性伤残就业补助金不应当支付的 ...
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