年调任河南省叶县粮油购销有限公司（原叶县粮食局）工作。在此期间，苏立公反映工资待遇一事，叶县人事局于1985年10月18日报经政府常务会议研究认为，恢复原 丈夫（苏立公）与被上诉人之间存在劳动关系；二、关于举证责任问题。关于工资及利息数额应是被上诉人举证，不应让上诉人举证，被上诉人处理上诉人的丈夫（苏 ...
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没有异议，但认为宁海县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是正确的。被告认为，被告的工资多少应由原告举证，否则原告将承担举证不能的不利后果。 元、伤残就业补助金18 380元、一次性伤残补助金27 600元、停工留薪期工资9 736.7元、住院伙食补助费647.5元、交通费200元，合计人民币74 944 ...
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4个月×2倍）；二、被告支付2008年5月至2010年6月期间周六加班工资17 934元（1 840元/21.75天×4天×26个月×200%），并加发25% 鸿泰公司与被告系关联企业，被告未能举证证明鸿泰公司安排了原告休假或者支付了年休假工资，故原告与鸿泰公司签订劳动合同的期限也应当视为原告在被告处 ...
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新宁县金石中心卫生院口头答辩称：一、被告愿意与原告签订有期限的劳动合同；二、被告没有拖欠原告工资，对于原告诉请赔偿金及各项损失不予认可；三、劳动保险待遇可从 司法解释（三）第九条之规定，劳动者主张加班费的应当就加班的事实存在承担举证责任，本案中，邓娟仅提供了金石镇卫生院2009年、2010年管理制度， ...
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及时足额缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，新晃县信用联社从李新南工资中代扣代缴；还约定《劳动合同》的变更、解除、终止等。合同签订后，李新南在 值班）工资。综上所述，新晃县信用联社未能提供李新南完整实际工资，应承担举证不能后果，应以李新南月工资数额计算支付经济补偿金，因此，新晃县信用联社应支付李新 ...
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，该份证据是原告对诉请的计算明细，不属于证据，本院不予确认。根据当事人举证、质证，本院认证，以及法庭辩论的情况，本院对本案的事实确认如下：原告 的加班费。2010年4月28日，被告嘉禾县**有限公司与原告李**续签了劳动合同，约定固定工资每月580元，公司每月安排李**休息4天，由李**自行安排人员代 ...
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规定，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告**煤矿为支持其诉辩主张，在举证期限内向本院提交如下证据：证据一、行政复议申请书；证据二、行政复议申请 医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别为本人工资的8个月即1456×8×2＝23296元；护理费必须经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的才支付，由于原告未 ...
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提交的原告身份证复印件，原告的上岗证，保洁员的岗位职责，清洁工工作职责，护工职责，劳动合同书，民事判决书等证据在案佐证，经庭审质证具有证明效力。本院认为，原告吴 、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。原告请求被告武隆物管公司补足最低工资标准、发给应签未签订劳动合同的双倍工资、支付公休日上班的双 ...
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，仍继续在武隆县人民医院从事清洁工工作。2010年6月7日，杨新秀申请武隆县劳动争议仲裁委员会仲裁，该委超时未作处理。原告杨新秀于2010年8月10日 在双休日、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。原告请求被告武隆物管公司补足最低工资标准、发给应签未签订劳动合同的双倍工资、支付公休日上班的双倍 ...
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、停工留薪期工资等工伤待遇要求。原告雄兴公司为支持其诉讼主张，在举证期内向本院提交了以下证据：1、《溆浦县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书 伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金共85 488元，并承担停工期工资17 096.8元、护理费1 950元、后期医疗费2 000元、鉴定费1 150元 ...
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