宛伏综字(1995)第3号文件的规定，重新确定马革命的工资套改和升级，并从文件执行之日起补发应调部分的工资。申诉人要求给予精神补偿，因不属受理范围，本庭 等问题，因原告拒不向本院提交有关证据，对此损失本院不予认定。现依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第五十条、第七十九条、《企业职工奖惩条例》第十一条 ...
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，你认为原一审判决不应适用《中华人民共和国劳动法》第四十八条，称你属大学学历，属企业职工，但依据该法第二条规定，系用人单位和与之形成劳动关系的 执行。3、桃源电力公司财务部门出具的唐瑜2005年工资发放台帐（复印件），欲证明桃源电力公司于2005年给唐瑜发放工资中没有工龄工资，现要求桃源电力公司予以补 ...
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工资标准，因此应按洛阳市最低工资标准每月550元计算。原告在被告处工作期间至解除劳动合同前，被告应当按照有关规定为原告发放独生子女费，原告要求被告支付解除 的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。依上述，被上诉人在原机床厂终止劳动合 ...
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；其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们公司调动工作岗位是合理的，应当服从，否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3、生产部经理孙俊记录的谈话 的加班工资，故对于原告要求支付加班工资及经济补偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八 ...
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；其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们公司调动工作岗位是合理的，应当服从，否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3、生产部经理孙某某录的谈话 的加班工资，故对于原告要求支付加班工资及经济补偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八 ...
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企业应该给他办理退休手续，并支付退休金。 按照 《劳动合同法》规定，工龄满十年的员工必须签订无固定期限合同。对此，劳动法专家董保华教授认为，该规定是 数额由相关社会保险经办机构核定，并按当地最低工资标准向张先生支付相应报酬、经济补偿等。 但是，张先生起诉所说的“无固定期限劳动合同”，法官并不认同，所以 ...
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侵害了这部分特殊劳动者人群的合法权益，因为劳动法比民法对劳动者权益保护力度更大，包括未有签订劳动合同的要双倍赔偿，发放工资，提前解除或者违法解除的 足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金 ...
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）沈企字第103号通知、沈阳晚报公告、承诺书、终止解除劳动合同证明存根、补偿明细表等证据在原审卷宗佐证，经原审法院及本院庭审质证，本院予以确认。原审 以公告形式予以通知，应视为送达。2005年长城橡胶厂根据国家劳动法和军地有关政策规定，给哈春荣一定的经济补偿金、养老保险金、失业保险金等。哈春荣在领取 ...
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）沈企字第103号通知、沈阳晚报公告、承诺书、终止解除劳动合同证明存根、补偿明细表等证据在原审卷宗佐证，经原审法院及本院庭审质证，本院予以确认。 原审 以公告形式予以通知，应视为送达。2005年长城橡胶厂根据国家劳动法和军地有关政策规定，给哈春荣一定的经济补偿金、养老保险金、失业保险金等。哈春荣在领取 ...
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征地农民的基本生活，加强对征地补偿和基本生活保障安置工作的管理，根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国农村土地承包法》、《 年折算为一年缴费年限，最多不超过10年。征地前按国家、省、市规定可计算为连续工龄（视同缴费年限）的时间以及参加城镇企业职工基本养老保险的实际 ...
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