所举事实与理由与实际情况不符。辞职是原告要求的,而非被告自愿的行为,根据xx年至xx年的考勤表和工资单,证明被告是原告单位员工,与原告有劳动关系,故 原、被告双方在劳动关系存续期间,原告未依法为被告缴纳社会保险,其行为违反了劳动法的有关规定。原告理应为被告补缴xx年x月至xx年x月x日期间的养老、医疗 ...
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押金等等。被告的种种行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的规定,且拒不改正。原告被迫于2010年7月2日向被告提出辞职申请,同时为维护自身合法权益, 与李x签订《美邦厂厂长职责和待遇》,约定:一、管理工厂职工纪律,负责员工考核;二、优化工艺流程,提高劳动效率;三、负责生产质量,对原材料和成品负全责 ...
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一)项、第(五)项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定,判决:一、原告汉中景玉宾馆有限责任公司与被告聂顺利劳动关系于 提交的聂顺利的辞职书及上诉人公司同意聂辞职的决定,不予质证认证,程序违法。被上诉人聂顺利答辩称,1、上诉人称被上诉人是与其公司员工打闹摔倒受伤的,上诉人公司是具备一定 ...
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年1月28日在公司内部与其他员工发生打架纠纷,对被告单位造成了不良影响,违反《安全文明生产管理制度》第九条之规定,属情节严重的行为,将原告 生活补助金赔偿为570元/月×12个月×120%×50%=4104元。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...
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元。2009年元月至5月期间的工资标准为800元/月。2009年5月13日,原告向被告提交辞职申请书要求辞职,同年5月15日,被告同意了原告的辞职并 未签订劳动合同,但被告对原告进行了员工式管理,定期支付劳动报酬,双方已构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有取得劳动报酬,享受 ...
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双方未签劳动合同。原告入职后工资标准为1300元/月。2009年5月14日,原告向被告提交辞职申请书要求辞职,同年5月26日,被告同意了原告的辞职并 未签订劳动合同,但被告对原告进行了员工式管理,定期支付劳动报酬,双方已构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有取得劳动报酬,享受 ...
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双方未签劳动合同。原告入职后工资标准为1300元/月。2009年5月14日,原告向被告提交辞职申请书要求辞职,同年5月26日,被告同意了原告的辞职并 未签订劳动合同,但被告对原告进行了员工式管理,定期支付劳动报酬,双方已构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有取得劳动报酬,享受 ...
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局工伤认定结论。 【案后思索】 如果企业为受伤害员工缴纳了工伤保险的,根据《工伤保险条例》的规定,可以从国家工伤保险基金中领取相应工伤待遇。案例 的。 总体而言,虽然我们单位有专门团队研究劳动合同法,但是仍然不敢说精通劳动法。劳动法其实很细微也很独特,用工企业务必注意! 本期节目各位律师精心为大家准备 ...
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合同如下: XX教育咨询有限公司 劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。 第一条 1. 本合同为固定期限 满一年后才买社保,请问这是否违法? 2、合同中规定“接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职,中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在 ...
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劳动者、用人单位的权利、义务。企业处罚的设定、执行,必须符合《中华人民共和国劳动法》,需要重新认识企业处罚的法律意义。 二、企业处罚规章的一般特点。 企业处罚 经营企业法实施条例》第十二章职工,第九十一条规定 :合营企业职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按照 ...
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