合同的经济补偿办法》第十一条的规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，所以，计算解除劳动补偿金 元的销售部副经理，离岗前的月平均工资绝对超过原审认定的每月2500元。另外，原审未支持我要求上诉人支付额外经济补偿金的主张是错误的，上诉人应按经济补偿金 ...
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解除。水运公司应按卢耀培在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付卢耀培因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种标准。 企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资的依据，因此，可参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的 ...
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解除。水运公司应按周树森在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付周树森因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种标准。 企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资的依据，因此，可参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的 ...
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9月解除。水运公司应按郭?沃在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付郭?沃因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种标准。 正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资的依据，因此，可参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的 ...
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工资。”故李锡昌请求按照其解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准支付经济补偿金合法合理，予以支持。至于具体计算金额，李锡昌认为其被解除劳动合同 经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从以上规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案 ...
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为4070元并按该标准给付陈思敏2005年3月份至6月份，4个月的工资16280元，支付陈思敏工资报酬的25%的经济补偿金(16280元×25％ 劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按照该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金(4070元×5O％)2035元。以上 ...
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本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的； （四）解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的； （五）用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年 非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （七）法律、法规规定的其他情形。 赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行。 第四十七条 用人单位违反本规定第四 ...
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单位解除或终止劳动关系时,可以享受养老、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等劳动待遇。但在与同时建立劳动关系的用人单位即被告解除或终止 月=11458.37元。四、对于原告所主张的经济补偿金12070.52元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与 ...
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单位解除或终止劳动关系时,可以享受养老、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等劳动待遇。但在与同时建立劳动关系的用人单位即被告解除或终止 月=11458.37元。四、对于原告所主张的经济补偿金12070.52元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与 ...
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是国家对用人单位设定的义务，用人单位必须严格遵守，不能降低标准，只能在最低标准之上给予劳动者更好的劳动条件和工资福利待遇。即使是调整劳动合同关系的 就采取签订一年期甚至更短期限劳动合同的做法来避免因提前解除劳动合同而支付经济补偿金，这容易造成劳动合同短期化现象。劳动合同立法应完善劳动合同终止和解除的 ...
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