董事会解聘李建军总经理职务的原因，而解聘李建军总经理职务的决议内容本身并不违反公司章程。 董事会决议解聘李建军总经理职务的原因如果不存在，并不导致董事会决议 均未上诉，判决已发生法律效力。 裁判理由： 法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《 ...
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报到上班，但冉某某在限期内未到单位报到。重庆某某公司于2011年5月30日以冉某某严重违反公司规章制度为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年 ...
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烨都不予同意。在最后调查结果出来后，鑫广达汽车公司通知吴定烨，告知其行为违反了公司制度，直接损害了公司利益，并通过通告的形式与吴定烨解除了劳动 合同致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。本案中，鑫广达汽车公司正是以吴定烨严重违反公司规章制度且严重失职、营私舞弊而 ...
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，用以冲抵节假日超时加班时间，引发员工质疑：是灵活公司制度还是赖掉加班费？ 上述公司制度一般是：公司随意缩短或者取消当天的劳动时间，然后累计起来，到 报酬权益。其二，此种工作安排将导致劳动法第44条第(一)项的规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”形同虚设。 例如 ...
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劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德等规定，就是类似义务的法律基础。在规章制度无效的情况下，劳动者违反其必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担相应责任。 批评。我国学者董保华认为《劳动合同法》造成了难以进行劳动合同解除的解聘制度，参见董保华：锦上添花抑或雪中送炭？析《中华人民共和国劳动合同法（草案）》 ...
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的劳动合同第三条，属于排除劳动者权利的条款，该约定无效。原审判决的认定正确合法，并无不当。二、上诉人主张被上诉人违反财务制度依据不足。上诉人黄剑峰 （2009）周民初字第769条民事判决；二、确认上诉人周宁龙溪水电公司调整被上诉人工作岗位的行为合法有效。二审案件受理费10元，由被上诉人负担；一审案件 ...
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，原告奖励被告180,000元，被告于该协议生效后18个月的滞留期内不得违反公司奖励制度。协议签订后，原告即向被告支付了8万元奖励。但被告在离职后， 等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对 ...
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“共议”还是“共决”。若选择“共议”，以用人单位的意见为最后结果，，现行制度下那个职工敢与用人单位不同意见，民主协商程序形同虚设，浪费双方资源，若“共决 讨论规范其违约金标准没有实际意义，为此，《劳动合同法》第二十二条第二款对劳动者违反服务期约定的违约金标准进行了规定，但竞业限制的违约金标准却没规范， ...
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外，另向法庭提供了其工资存折，以证明工资发放情况。被告则认为，被告是按照公司制度发放原告工资，并未拖欠原告工资，原告主张的手续费和年终奖是不存在的。被告 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 ...
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其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的其他职员）知悉属于原告或虽属于他人（包括但不限于原告关联公司）但原告承诺有保密义务的技术 ，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 ...
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