河南世纪龙包装有限公司负担。上诉人河南世纪龙包装有限公司上诉称，郑州市管城回族区人事劳动和社会保障局在作出周广超工伤认定后未书面通知河南世纪龙包装有限公司，剥夺了该公司行政复议及行政诉讼的权利。河南世纪龙包装有限公司对郑州市劳动能力鉴定委员会作出的周广超构成九级伤残、停工留薪期六个月的鉴定 ...
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少忠、龚卸新连带支付给原告过新文医疗费、住院伙食补助费、护理费、申报工伤及申请劳动能力鉴定的鉴定费及相关的交通费、停工留薪期间的工资待遇、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同所应支付的双倍工资、经济补偿金共计65 902.6元，限自本判决生效之日起 ...
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决定书，对被告受伤害情况认定为工伤。2006年12月30日，郑州市劳动能力鉴定委员会认定被告伤残等级为九级。后原告因不服该工伤认定书提起行政复议 8个月的基本工资支付其一次性伤残补助金800O元，并向被告王培宣支付终止劳动关系时，统筹地区上年度(2005年度)职工月平均(16694元)为基数，计算八个 ...
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，该公司总经理。委托代理人陈浩 上诉人罗传李因与徐州徐工轮胎有限公司劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院(2010)鼓民初字第45号民事裁定，向本院 、一次性工伤医疗补助金，但无法说明各项请求的数额，并称需经劳动能力鉴定后才能确定。劳动能力鉴定应当由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级 ...
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承担工伤赔偿责任具有事实和法律依据，并无不当；其三，被告所作丧失劳动能力鉴定目前合法有效，其正确与否非人民法院审查范围。综上，请求依法驳回原告 舞钢市人民政府、舞钢市人民法院、平顶山市中级人民法院提出复议及行政诉讼，上述部门均维持了舞钢市人事劳动和社会保障局对李彦林所作的工亡认定。2008年6月20日 ...
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原审法院查明，被告2008年5月经人介绍到原告处从事杂工工作，双方未签订劳动合同。2008年5月13日下午，被告在原告木材加工厂工作时，右手被电锯切 其所受伤不属于工伤的上诉理由，本院不予支持。乔胜林于2008年9月11日向郑州市劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会于2008年10月17日作出鉴定结论 ...
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时医生开具休一个月的医疗证明书。2009年1月14日,原告经上海市闸北区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。另查明，原告发生工伤事故后，被告借予 元属本次工伤赔付范围。又查明，原告于2009年3月26日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年7月14日至2009年1月14 ...
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和社会保障局认定为工伤，2008年9月20日经公司同意，经焦作市职工劳动能力鉴定为七级伤残。原告住院期间公司支付了全部医疗费。当原告向公司要求支付伤残 ，伤残就业金57132元，计款100411元。2009年2月20日，温县劳动争议仲裁委员会作出温劳仲裁字（2009)第06号仲裁裁决书，裁决焦作市三鑫 ...
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裁字（2009）第37号仲裁裁决书，裁决如下，一、解除原、被告的劳动关系；二、原告一次性支付给被告医疗费1874.6元，一次性赔偿金117720元，住院 的情况下，原告应当依法给予赔偿。原告在庭审中提出郑州市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论未经质证作为定案依据，没有提供证据，并申请重新进入司法 ...
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仲裁委员会审理期间，被告不服，提出复议申请。2009年1月19日经河南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定胡运正的伤残等级为五级。2009年2月19日郏县人民政府 1号行政复议决定书，驳回申请人的行政复议申请。2009年4月20日郏县劳动争议仲裁委员会作出郏劳仲案字[2008]第34号仲裁裁决书，裁决：“一、 ...
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