年10月1日至交付房屋之日支付房屋租金；诉讼费由被告承担。原告奉节县某单位为证明其主张的事实，提供了：1、原告的组织机构代码证和法定代表人身份证明书 ，视为不定期租赁，被告应当按照约定履行支付租金的义务，被告的违约行为给原告的工作带来不利后果，故原告请求解除与被告的租赁关系，归还房屋，并按约定支付租金 ...
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年11月1日至交付房屋之日支付房屋租金；诉讼费由被告承担。原告奉节县某单位为证明其主张的事实，提供了：1、原告的组织机构代码证和法定代表人身份证明书 ，视为不定期租赁，被告应当按照约定履行支付租金的义务，被告的违约行为给原告的工作带来不利后果，故原告请求解除与被告的租赁关系，归还房屋，并按约定支付租金 ...
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月1日起至交付房屋之日止支付房屋租金；诉讼费由被告承担。原告奉节县某单位为证明其主张的事实，提供了：1、原告的组织机构代码证和法定代表人身份证明书 不定期的租赁关系。被告应当按照约定履行支付租金的义务，被告的违约行为给原告的工作带来不利后果，故原告请求解除与被告的租赁关系，归还房屋，并按约定支付租金的 ...
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用人单位如何辨别与运用“严重违纪” 劳动者在用人单位工作的过程中，可能存在一些违纪的行为，那么用人单位是否就可以按照违纪解除双方的劳动关系？《劳动合同法》第三十 的行为，该行为也未给公司带来任何的损失，公司也没用其他的证据材料证明员工还存在其他严重违纪的情节，也没有给予该员工改过自新的机会，公司对该行 ...
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。出院后单位要求开病假条,在此期间本人要求享受公伤停工留薪待遇。出院后养伤期间单位一直发放病假或旷工 （期间有几天疾病病发没法开病假条）工资待遇。后来工伤鉴定下来了，找劳资补发各种工伤待遇。劳资说按有关文件给补，但是想要待遇先找工作单位开证明，他那存档的本人考勤不给当事人看。接着，费了很大周折开出 ...
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律师，您好，我想咨询下：我于2008年10月份进入单位工作，（工作岗位：文员。工作环境：办公室在三楼，楼下是垃圾中转站，边上20米处有个高压 领导没有向上级说明我的情况），11月1号，上级领导要求我递交申请报告及医院相关证明，当日我携带申请和医生的孕前建议等递交给领导；11月11日领导找我谈话仍旧拒绝 ...
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的那张合同被单位收走了，但我有银行当时的工资收入明细，可否证明劳动关系证明工龄？ 若以上成立，则我的工龄为3年9个月，应该折合4年工龄，获得4个月工资的补偿。 按《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和 ，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任 ...
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续订意向书的，公司将在合同届满后终止双方劳动关系。虽然庭审中吴先生并无证据证明曾提交过续订合同意向书，但公司并未因此提出终止劳动关系，在双方仍继续保持劳动 意见》（2010年4月1日）第1条指出：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因 ...
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和劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人 ，具体调整岗位多是报复劳动者，而非生产经营需要。我们认为，劳动关系成立时单位对劳动者即具有劳动请求权，劳动合同中的约定原则上应予认可。但为防止用工权 ...
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