区人民法院(2010)崇民初字第174号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年5月28日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院查明， 威孚集团未提前一个月通知解除劳动合同应额外支付一个月工资，无事实和法律依据，故对该请求不予支持。由于威孚集团给予职工与实际用工单位继续签订劳动 ...
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；二、震德公司应于判决发生法律效力之日起十日内向张云支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补金2911.24元；三、驳回张云的其它诉讼请求。案件受理费 检讨，此次因在工作时间擅自离岗睡觉而被震德公司解除劳动合同是其自身原因所致。由于张云已构成严重违反单位劳动纪律和规章制度，并且经多次警告教育无效，震德 ...
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我是2011年6月从原单位内退，2011年7月15号到新单位上班，但没有签劳动合同，到2012年10月才签订劳动合同，在2014年3月因现单位经营困难，提前一个月通知解除劳动合同。现单位应该有赔偿吗？赔偿多少个月的工资？赔偿金包括哪些内容？过年发的费用、防暑降温费、采暖费算吗？...
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原审判决均确认了这一事实。原审判决却以没有签订劳动合同为由驳回尹晓明的经济补偿等请求是错误的。另外，用人单位将举证责任推到尹晓明身上是违反了《最高 沥水电所电杆厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向尹晓明支付未提前一个月通知解除劳动关系的补偿金2200元；五、仲裁处理费600元，由南海市大沥水电所电杆 ...
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离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，本委于2011年2月24日作出载决书，认为《离职协议B》李 其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 ...
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离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，本委于2011年2月24日作出京劳仲字[2010]第10502号载决 差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付 ...
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年2月1日至2009年4月11日未签订劳动合同的双倍工资差额21,750元；2、支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通金1,500元；3、支付违法 代通金1,500元的诉讼请求，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年 ...
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依据同工同酬的标准即每月工资1200元支付劳动报酬。被告未能提前一个月通知即解除了与原告的劳动关系，应支付原告一个月的工资1200元作为补偿。按照每天40 在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并向劳动者说明理由。原告于2010年12月16日起不再到被告处上班，其在被告工作 ...
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决定，并赔偿我的经济损失140650.5元，即：1、未提前1个月通知解除劳动合同而应支付1个月的工资462元及50％的额外经济补偿金23l元；2、 ：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月 ...
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补偿金和未提前30日通知解除劳动合同赔偿金方面，因原告没有与被告开办的模具机械厂签订劳动合同，没有具体、明确的劳动合同期限，因此，原告从2003年4月1 负举证责任。根据劳动部《关于企业职工流动问题的通知》第四条之规定，无论解除劳动合同还是终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在一审中 ...
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