徐文田公司员工资格，给予除名处理，并予除名通告。椿长公司提供有部分员工签名的证明，拟证实其公司对徐文田除名进行了公示。徐文田对此提出异议，认为此 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 ...
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达成协议，符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条给予经济补偿的规定。上诉人帝威鞋业（赣州）有限公司于2007年12月25日发出通知，决定 仲裁裁决不发生法律效力，因此，人民法院审理的对象不是仲裁裁决，而是劳动者与用人单位之间的劳动争议。经审查，当事人不服劳动争议仲裁裁决理由不能成立的，在 ...
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单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除 情况，这不能不说是一个遗憾。 2、工会对经济性裁员的干预不力 我国劳动法规定用人单位裁减人员必须提前30日向工会和全体职工说明情况，听取工会或职工的 ...
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条、《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，京粤酒店应当支付寻高峰一次性工伤辞退费55650元(按2002年度南海市职工月平均工资1113元，计发50 单位办理的，社保局支付有关费用也是通过用人单位进行的，该《审批表》可以证明南海区社保局确实支付过相关的补偿给京粤酒店，但未能说明京粤酒店已 ...
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违反了劳动法律法规及公司规章制度而辞退招广荣，招广荣不服于2005年3月14日向佛山劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委认为用人单位2005年2月23日作出的 判决。由于双方同意解除劳动合同，而视为双方协商一致解除劳动合同。新宝公司必须按规定补偿工资和经济补偿金给招广荣。双方均服判。招广荣已领取了补偿金 ...
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解除劳动关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退陈兴而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明陈兴具有《劳动法》第二十五条 《劳动法》第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定，按陈兴在其公司的工作年限及陈兴在解除劳动关系前十二 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而引起的劳动争议由用人单位承担举证责任，适用该条的前提是“由用人单位作出辞退 和工作交接都已办妥，所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除劳动关系的，据此可认定是作为用人单位的上诉 ...
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谢汉深向佛山市高明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决由科瑞公司给予其经济补偿，并赔偿1万元。2003年7月31日佛山市高明区劳动争议仲裁委员会以佛明仲案 请求不成立。1、半年内由于C类过失，受到两次书面警告的规定，只是《员工手册》关于辞退违纪员工其中较轻的一种情况，而谢汉深身为门卫，当班睡觉且 ...
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。本院认为：原、被告双方在劳动关系中所处的主体地位平等，用人单位自主用人，非过失性性辞退职工的权利与劳动者的合法权益均应受法律保护。本案原告根据企业自身 本人的程序，在双方就经济补偿问题协商达不成一致意见的情况下作出提前解除被告等人的劳动合同，符合《劳动法》第二十六条第三款规定的情形，本院予以确认合法 ...
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、省经委、省商务厅牵头）３.规范推广企业经营者和员工持股制度。按照国家和我省有关规定,在试点的基础上,积极推广国有企业管理层和生产、技术、 加大竞争上岗力度,严格执行党政领导干部引咎辞职制度和责令辞职制度,探索建立不合格公务员辞退制度,为人民满意公务员脱颖而出创造条件和机遇。（省人事厅牵头）?（四十八 ...
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