这就在一定程度上降低了鉴定结论的神秘主义，并促使鉴定人认真对待，不敢弄虚作假。同时，交叉询问作为“发现真实的最好装置”，使得双方当事人的鉴定证人和鉴定 两者区别得十分清楚。”[13]但是，在我国法律中却有规定因工伤提起的赔偿诉讼要求有伤害鉴定和工伤事故鉴定为前提条件，以及医疗事故纠纷必须有医疗事故鉴定 ...
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双方进行调解，我充分发挥自己在心理学方面的技能，一小时后，促使双方最终达成了调解协议：韩某赔偿我的当事人李某医疗费、护理费、交通费、误工费，残疾赔偿费，精神 六级，并帮其认定为工伤，享受工伤保险待遇的权利应予保护。最终法院判决该公司赔偿王某损失共计18万元 4．2008年巩和钱因闹矛盾分居，女儿一直和 ...
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时期开办企业引起的联营、购销等合同纠纷；六是因虚假出资、接收企业财产等原因被追加、变更为被执行人；七是其他损害赔偿纠纷。上述案件有三个方面的特点：1、被 75页）（上接第62页）经过各方协调，乡政府先期履行了2万元现金，其余部分达成了和解协议，达到了双方满意的结果。（3）对于无法和解，政府领导拒不自动 ...
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,且之后XX大厦XX栋项目部亦派代表与周XX就处理此事协商并达成了一致协议。故认定双方存在劳动关系与事实相符;第二,劳社部发[2005]12号《关于确立 没有法律规定的应与周XX签订书面劳动合同的法定义务，应该在工资报酬和工伤保险方面承担用工主体责任。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，据此 ...
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本院主持调解，郏县金峰建材厂的筹建人许保中与李付伟达成了调解协议，后因许保中的反悔，调解无果。 原审法院查明，2007年9月， ,鉴定费300元。二、郏县金峰建材厂一次性支付李付伟伤残补助金12058.8元。工伤医疗补助金20097.6元，伤残就业补助金60292.8元，停工留薪期间工资6029.4元 ...
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、六十年代，美国工业的各行业都成立工会。国家劳工关系法规定了工会的职能，即通过劳资双方集体谈判达成的劳动协议决定工人的工资、福利，这极大地提高了工会 民间仲裁机构等组织也纷纷担负起解决劳资纠纷的工作。在最低工资、工时、休假、工伤赔偿、医疗保险、禁止童工以及女工款待等方面，由于法律的强制性规定，为司法、 ...
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詹景章对公诉机关指控的犯罪事实无异议。 经审理查明：被告人詹景章在原单位因工伤提前内退后，受雇于朝阳路学校开校车。2009年2月19日6时许， 审理期间，被害人古长善的家属向本院提起刑事附带民事诉讼，经本院主持调解，双方达成了调解协议，即保险公司所有理赔款项归被害人家属所有，由被害人古长善的家属直接从 ...
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关系的做法也不符合法律规定。经过仲裁庭的多次主持调解，公司和蒋某最终达成了调解协议：由公司为蒋某补缴保险并一次性支付其补偿金九万元。 案例分析 上海君 从业人员综合保险暂行条例》的第十九条规定，在补缴综合保险费之前，外来从业人员因工伤、住院发生的费用，由用人单位按照本办法规定的标准承担。因此按照该规定 ...
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才平时表现较好，归案后如实供述自己罪行，并与其亲属积极赔偿，但未与被害人亲属达成赔偿协议。 裁判结果 山东省潍坊市中级人民法院于2009年10月14日以(2009) 立兴工作中不够谨慎的过失是否影响工伤认定的问题《工伤保险条例》第十六条规定了排除工伤认定的三种法定情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自 ...
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事实上的劳动关系，中间签一次合同，后又是事实上的劳动关系，并不因中间签了一次合同就否定了劳动者要求补偿的权利。、申诉人在江西省农机安全监理总站工作十二年 ，法院认为原告在工作期间受到的伤害仍属工伤，被告负有赔偿的义务。经过做法律释明和调解工作，双方达成上述协议，并自觉履行。 用人单位出具虚假证明引发的 ...
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