被上诉人没有给予竞业限制补偿费为由,向法院起诉要求被上诉人应按上诉人三年工资总额的三分之二(即2700元×12个月×3×2/3=64800元)给予竞业限制补偿费。 (不超过六个月),调整其工作岗位、变更劳动合同中相关内容,用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年 ...
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法律若干问题的解释》第十五条,参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定,判决:一、佛山市顺德区良峰电器有限公司在判决生效之日起七日内向 医疗期满后,良峰公司作出无期限继续放假治疗并停发工资的处理,没有按照合同约定给廖齐提供劳动条件安排适当的工作岗位,违反了《中华人民共和国劳动法》第三十二条 ...
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进原上海埃通电气有限公司(即现上海埃通电气股份有限公司,以下简称:埃通公司)工作,同年7月,埃通公司出资146808.40元,凌公积金贷款40000元,由凌 无固定期限劳动合同一份及岗位聘约,约定凌为电气设计岗位。1998年3月23日,双方又签订了《应聘加入上海埃通电气有限公司有关考核和待遇的协议》, ...
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、吴秀文、陈有敏在未征得被告儋州市邮政局的同意与其变更劳动合同的情况下,要求按照安置退伍军人的有关规定,确定其为全民所有制固定工,重新与其签订无固定期限 诉讼,判令被上诉人与上诉人重新签订无固定期限的劳动合同;4、改判被上诉人按照本单位89年和90年参加工作的职工工资标准支付上诉人工资、福利和其他待遇 ...
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补偿费百分之二十。由企业出资培训的职工,培训期满后,工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的,必须按前款规定,补偿企业培训费用。本条所称 组织的,职工可以推举代表与企业签订集体合同。劳动合同依法订立,即具有法律约束力,当事人必须全面履行。一方要求变更合同的有关条款时,应当经双方协商同意。一方 ...
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单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发 合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个 ...
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人员,应视具体情况进行岗位培训。企业可自行培训,也可以委托开发区劳动管理部门组织统一培训。第七条开发区内的企业用人一律实行劳动合同制。劳动合同由劳动者与企业签订; 签订。第八条劳动合同的订立、变更、解除、终止,必须符合国家和省有关法律、法规的规定。第九条劳动合同中应约定劳动合同期限、工作内容、劳动报酬 ...
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人不得限制履约担保方式。(五)履约担保的有效期应当截止到工程承包合同规定的工程竣工验收合格之日。低价风险担保的有效期根据低价项目完成时间确定。承包人完成建设工程 身份证,并记录身份证号码存档。前款所称的本单位在职职工是指一个月前与该单位签订了经劳动部门鉴证的劳动合同,并为之办理了社会保险(至少包括养老 ...
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中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。四、加强对职工协商代表的保护。企业应当保证职工协商代表履行职责必要的工作时间,其工资和其他待遇不受 劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。企业不当变更或解除职工协商代表劳动合同的,劳动保障部门应当责令限期改正。五、建立健全履约监督 ...
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本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排 调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容 ...
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