，而非劳务关系纠纷；二、旺峰公司于2006年9月单方口头解聘石艳红时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但石艳红对被解聘的事实系明知，且从未提出 的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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，而非劳务关系纠纷；二、旺峰公司于2005年12月单方口头解聘胡自强时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但胡自强对被解聘的事实系明知，且从未提出 的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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，而非劳务关系纠纷；二、旺峰公司于2005年2月单方口头解聘胡建云时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但胡建云对被解聘的事实系明知，且从未 补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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，而非劳务关系纠纷；二、旺峰公司于2003年7月单方口头解聘祖运其时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但祖运其对被解聘的事实系明知，且从未 补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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，而非劳务关系纠纷；二、旺峰公司于2005年2月单方口头解聘邹向东时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但邹向东对被解聘的事实系明知，且从未 补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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年7月至2004年12月23日在博华公司工作。在2004年12月23日解除劳动合同前，左海伟在博华公司销售部负责业务工作。 还查明：2004年12月23日 张伟提供的并得到上诉人博华公司认可的，上诉人博华公司解除与左海伟劳动合同关系的通知、经济补偿协议书和上诉人博华公司向柳州市中糖股份有限公司工程仓糖 ...
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化集团建筑安装有限公司颁发给原告的临时工作证一个，欲证明2000年度原、被告是存在劳动关系的事实； 证据5、湖南株洲化工集团有限公司颁发给原告的安全操作证一本 第二十二条第七款之规定，同意被告立即解除与原告的劳务合同关系。2009年1月，被告口头通知原告解除劳动合同。2009年2月，原告对被告单方解除 ...
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劳动合同管理规定》第二十六条规定，因刘庆莲没有提前3O天通知李勇解除劳动合同，应当支付李勇1个月的平均工资作为补偿金，李勇要求赔偿损失以 1.原再审判决认定刘庆莲“违约开除”劳动者，违法解除劳动合同，属举证责任分配不当，认定事实错误。劳动者认为是用人单位违反口头约定在降低工件单价的基础上再次将工资总额 ...
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劳动和社会保障局认定覃鸿在工作中受伤属工伤。在向覃鸿发出不再续签劳动合同的通知后，玩具公司直至2005年11月25日才支付覃鸿的2005年9月份 支付足额的加班工资，其行为已违反劳动法法规的规定，应按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向覃鸿支付拖欠加班工资的经济补偿金7835.85元 ...
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年7月至2004年12月23日在博华公司工作。在2004年12月23日解除劳动合同前，左海伟在博华公司销售部负责业务工作。还查明：2004年12月23日， 张伟提供的并得到上诉人博华公司认可的，上诉人博华公司解除与左海伟劳动合同关系的通知、经济补偿协议书和上诉人博华公司向柳州市中糖股份有限公司工程仓糖 ...
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