起草的材料拿来，李强看了后，觉得李平均起草的企业管理制度和员工手册与公司实际情况不符，缺乏实用性，当时明确表示不录用李平均，所以本公司从没 各项诉讼请求。其要求确认原、被告签订的《劳动合同书》合法有效，由亚星物业公司支付本人的工资欠款72960元和25%的经济补偿金18240元，支付拖欠本人2009年 ...
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11日原、被告确立劳动关系，并签订了劳动合同，自此被告才是原告单位的正式员工。被告于2010年2月1日向安阳县劳动仲裁委提出申诉，要求原告缴纳1996年 被告岳金林于1996年到原告安阳县白莲坡煤矿上班，并提供有上岗证、个人考勤手册、工资册。2005年8月1日，原告与被告签订了书面劳动合同，合同期限 ...
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处方不能代替诊断证明，实交费用无法确认是否发生，出据的证明不是合法的医疗证明。被告阳光新乡公司的质证意见同上，另补充以下质证意见：证明无效力，和371 100元，交通费200元。以上合计38108.74元。因被告陈荣领系佐今明公司的员工，发生道路交通事故时系执行职务行为，其赔偿责任依法应由被告佐今明 ...
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曹物业管理有限公司。法定代表人孙某，该公司总经理。委托代理人林某，该公司员工。上诉人宋某某、黄某某因物业服务合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010 维持原判。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人建立了合法的物业管理服务关系，对双方均有约束力。关于本案争议 ...
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直至2010年才申请仲裁，已经超过时效。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告曾系某文化公司的员工，双方签订了期限为2005年2月1日至 的劳动合同。原告实际工作至2008年5月底。2009年7月某网络公司将劳动手册送达原告。2010年5月31日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动 约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除 ...
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月24日和28日分别送达双方当事人。综上所述，被告作出的豫2062号工伤认定书事实清楚、适用法规正确、程序合法，请求法院予以维持。 第三人郑州铁路局未到庭陈述。 提供的证据2中的诊疗手册与诊断证明书和证据3在行政程序中未向被告提供，本院不予采纳。经审理查明，原告刘波系郑州铁路局的员工。2009年3月6 ...
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商业秘密，负有保密义务。除非该等商业秘密由权利人合法公开，否则均不免除乙方的保密义务。乙方不得向不知悉商业秘密的任何第三人泄露商业秘密，包括甲方单位的 制定的其他保密制度，尤其应当遵守以下保密规定：（一）对载有商业秘密的经营手册、书面文件、计算机软件及其他物品，不得以复印、摘抄、拍摄、录音及其他任何 ...
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5、原告在解除合同前一个月的工资单，证明解除劳动合同前原告月工资1350元；6、中国人民银行郑州培训学院员工手册一本，该手册是中国人民银行郑州培训学院生活 合同的事实；10、劳动仲裁委员会不予受理通知书一份，证明诉讼程序合法。被告对原告出示的证据的质证意见如下：对证据1、2、3、真实性无异议。证明内容 ...
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委托代理人刘安娜，女，1980年12月1日出生，北京图书大厦有限责任公司员工，住北京市海淀区学院路37号北京航空航天大学。 被告天津科学技术出版社，住所地天津市 意见，其当庭辩称：我方已经将《318表》的《图书、期刊印制委托书》提交法院，我方的印刷行为是合法的，请求人民法院驳回原告对于天津金彩美术印刷 ...
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