被申请人（2）支付申请人于2014年4月23日至2014年8月29日未签订劳动合同的双倍工资差额21925.94元。（4月工资1564元+5月工资5031元+6月工资 劳动合同和购买社保。经过2个多月工作即2014年6月底，公司与我续谈工作和工资并转为正式员工，当即再次要求劳动合同和购买社保，经多次与 ...
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或盖章生效。第3条规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。林某和甲公司签订的劳动合同是在双方协商一致的基础上订立的， 附条件的劳动合同，即林某需与原公司办理解除劳动合同手续后在1月之内入职作为双方劳动合同关系依法建立和履行的前提。由于林某未按约定时间办理入职并向 ...
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公司支付原职工张某双倍工资差额3600元。 2010年12月底，张某应聘到该快递公司担任快递员，双方谈妥月工资3000元。至2011年4月底，张某向公司递交辞职 提供有力证据证明，张某也予以否认。 法院认为，快递公司应与张某签订劳动合同，因不能举证未签订劳动合同是张某拒签，故应支付张某2011年2~4 ...
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妥善处理好员工清退补偿事宜，引起包括张某在内的多位员工不满，后张某委托本律师以深圳办、深圳公司、上海公司分别为第一、二、三被申请人向深圳市某劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系的赔偿金等多项请求，后 ...
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及25%赔偿金2250元；2、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额18000元及25%赔偿金4500元；3、2007年1月1 异议，公司将不予承认”，等等。2、原告2008年1月至9月期间实得工资为12467.10元。上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册 ...
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，同时因证人为原告在职员工，与原告存在利害关系，在，有其他证据的情况下，本院对该证人证言难以采信，对原告陈述已经要求被告签订劳动合同的陈述也难以采信。 2月12日期间的二倍工资差额，同时，双方对第二次仲裁裁决未签订劳动合同二倍工资差额的金额与期间并无异议，故本院确认原告应支付被告2009年2月13日至 ...
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职务总经理。 委托代理人卢××，该公司职员。被告上海××厂，住所地上海市闸北区共和新路。法定代表人吴××，职务厂长。委托代理人于×，该厂员工。委托代理人林××，该厂员工 合同约定支付了原告的劳动报酬，未克扣其应得的补贴和工资，故不同意原告的全部诉讼请求。被告二辩称，原告与被告一签订劳动合同，派遣至被告 ...
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，执行董事。委托代理人钱某，上海某律师事务所律师。原告李某诉被告上海某纺织品公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月26日立案受理后，依法由代理审判员姚伟 4月1日至被告处工作，职位为普工，月工资1,100元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年2月底，被告无故解雇原告。故原告 ...
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4月1日至被告处工作，职位为普工，月工资1,100元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年2月底，被告无故解雇原告。故原告 。被告上海某纺织品有限公司辩称：原告并非被告的员工，原、被告之间不存在劳动关系。原告的实际用人单位系广州某纺织品公司，故请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理 ...
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执行董事。委托代理人钱某，上海某律师事务所律师。原告刘某诉被告上海某纺织品公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月4日立案受理后，依法由代理审判员姚伟 月1日至被告处工作，职位为配货员，月工资1,400元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年2月底，被告无故解雇原告。故原告不服 ...
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