审理了本案。后本案依法由简易程序转为普通程序审理，由审判员陈**担任审判长，与人民陪审员梁**、董**组成合议庭，于2010年1月20日公开开庭进行了审理， ，会与工厂吃饭，由工厂请客，但没有跟供应商去KTV、酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册 ...
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人事部宣称财务部要把部分员工调到WIPRO公司，谎称是劳动合同变更，但被告认为实质是解除行为并加以拒绝，之后上述二部及工会又以解除劳动合同为名要挟 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张与被告解除劳动关系是因公司业务发生重大变化，导致原双方签订的 ...
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认为被告违反公司员工手册处罚规定，给予开除。被告认为，被告的劳动关系一直在*给水公司，*给水公司单方解除合同，需支付被告解除劳动合同的补偿金。被告与*给水公司 工单，退还被告中专文凭原件，报销手机费用63.40元。该仲裁委员会通知*泵业公司作为第三人参加诉讼，并于2009年11月17日裁决：一、*给水 ...
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，董某某并无异议，但主张应支付解除劳动合同的经济补偿金。凯泉给水公司再称，董某某系其公司人力资源管理人员，员工的档案包括证书都由其保管，董某某 某某并无违纪行为，凯泉给水公司在双方劳动合同履行期间提前解除劳动合同，应当根据国家法律规定支付解除劳动合同的经济补偿金。与董某某解除劳动关系的是凯泉给水公司， ...
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请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法， 百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本 ...
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原告不支付被告唐X解除劳动合同的双倍赔偿金12261.16元。原告东浦公司提供证据如下：1、原告与被告唐X签订的《劳动合同》（附员工守则、员工 X的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为12261.15元，被告X公司对此承担连带责任，原告不同意支付赔偿金的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《 ...
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不支付被告马X解除劳动合同的双倍赔偿金14,368.20元。原告X公司提供证据如下：1、原告与被告马X签订的《劳动合同》（附员工守则、情况表）， 的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为14,368.20元，被告X公司对此承担连带责任，原告不同意支付赔偿金的观点本院不予支持。据此，依据《中华 ...
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不支付被告卢X解除劳动合同的双倍赔偿金11,630.16元。原告Z公司提供证据如下：1、原告与被告卢X签订的《劳动合同》（附员工守则、情况表）， 的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为11,630.16元，被告X公司对此承担连带责任，原告不同意支付赔偿金的观点本院不予支持。据此，依据《中华 ...
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不支付被告赵X解除劳动合同的双倍赔偿金19,476.87元。原告X公司提供证据如下：1、原告与被告赵X签订的《劳动合同》（附员工守则、情况表）， 的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为19,476.87元，被告X公司对此承担连带责任，原告不同意支付赔偿金的观点本院不予支持。据此，依据《中华 ...
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》第二条、第（四）款、第34项对以上四名员工做出开除的决定。……”以此证明被告违法解除与原告的劳动合同；5、排班表一份，以此证明被告排班情况 手续，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动合同的处理并无不当，且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为，本案系违纪解除劳动合同，不符合 ...
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