，1、原告从2008年7月至今一直没有上班，被告不给她发工资是应该的；2、原告未和被告解除劳动合同，不应主张经济补偿金，且原告存在旷工、严重失职的错误； 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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正常任免一批干部，其中冯献周经考核不合格被免去工会主席职务，同时降低其工资、福利待遇。同年8月21日，中共安龙公司党委主持召开安龙工会委员扩大会议， 领导协商如何处理1500名职工在洛钢时的工龄问题以及与1307名职工依法签订无固定期限劳动合同的问题，致使原安龙公司想要强行安排与职工签订一年、三年劳动 ...
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上诉人至今未收到，还给上诉人发了2003年1、2、3月的工资，证明双方没有终止劳动合同；五、中重人教（2002）100号文件上诉人当时就不知道， 1元的上诉理由均不能成立，本院不予支持。至于《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的相关规定，因双方发生纠纷时该法尚未颁布实施，因此不适用于本案 ...
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的决定，恢复和工行的劳动关系，补签无固定期限劳动合同，安排适当工作，补缴2002年3月至今的社会保险费，按2600元∕月补发工资计179400元，加付 标准按时发放，社会保险费及其他福利待遇按在岗职工同等对待。 工行开封分行与工行杞县支行答辩称：工行开封分行与王培岭的劳动合同已经到期，双方之间已不存在 ...
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义务。被告单位停工、停产且超过一个工资支付周期并非原告造成，根据被告制定的《银川太阳雨针织有限责任公司与劳动者签订“劳动合同”的规定》，被告应按每月190元 因其未提交生育独生子女的证明，故不予支持。对原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同的诉请，由于劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 ...
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委员会申请仲裁。要求1、依法签定无固定期限劳动合同，确立劳动关系。2、依法为申诉人交纳养老保险等各项保险金和住房公积金。3、补发克扣工资，依法正常支付工资不 被告自分配到原告处工作以来，一直未取得省地税局指标，且未纳入正常编制，工资待遇等均按临时人员对待，原告根据上级精神，对其辞退，符合《劳动法》第二 ...
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1、撤销原告对被告的清退决定；2、裁决原、被告之间签定无固定期限劳动合同；3、补发被告工资；4、补发养老保险金等；5、支付经济补偿金及额外补偿金。2006 ，被告自分配到原告处工作以来，一直未取得省地税局指标，也未纳入正常编制，工资待遇等均按临时人员对待，原告根据上级精神，将其辞退，符合《劳动法》第 ...
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国家那样，在中央级、行业级和全国所有的企业，就增加工资福利待遇和改善劳动条件，每年一度地举行所谓集体谈判、工资谈判，每年一度地搞所谓春斗、夏斗？怎么能够 固定期限合同的企业进行惩罚（第82条第2款）。劳动合同法关于所谓无固定期限劳动合同的规定，不仅在法理上是错误的，也是与现行民法通则和合同法的基本精神 ...
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，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是飞行员对已订立无固定期限劳动合同、继续忠于航空公司，没有发生安全事故的一种长效激励 人员，根据该改革方案，张鹰属于安全奖记提人员，有权享受该授益性待遇。３、根据《海南航空股份有限公司飞行员安全奖统计细则》（琼航［２００５］５２０ ...
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飞行航务部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动 等。由此可见，海航公司设立飞行安全奖既是一种非工资性质的奖励基金，也是一种对签订无固定期限劳动合同飞行员，巩固飞行员队伍、确保安全飞行的长效激励制度。 ...
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