2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，刘保卫未要求续签劳动合同，亦未在焦作鑫源运输公司单位工作，双方之间未 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；按照此前的有关规定，焦作鑫源运输公司可以不向刘保卫支付经济补偿金。 ...
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1日到期，被告于2007年2月28日通知原告合同到期后即行终止，不再与其续签合同，并于2007年3月1日下发TM人字[2007]第002号文件，决定终止与 违法。上诉人请求未超过仲裁时效，请求撤销原判，改判撤销T美公司（2007）第002号文件，判令T美公司与上诉人订立无固定期限的劳动合同，恢复上诉人 ...
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，遂起诉来院，要求被告支付各项费用54298元，并要求被告与原告签订无固定期限的劳动合同。在庭审过程中，原、被告双方均认可原告的工资每月为1178元。 裁决的一个月工资，但未举示相关证据。原审法院认为，被告在双方签订的劳动合同到期前，已经以书面形式告知了原告在劳动合同到期后不再续签劳动合同。原告在劳动 ...
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月至5月未签订劳动合同二倍工资差额 4000元是错误的。双方之前的书面劳动合同到期后，上诉人于2010年1月1日拟定好《劳动合同书》与被上诉人续签，但 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，上诉人与被上诉人原签订的劳动合同已经于 ...
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再续订劳动合同，郭其刚也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且郭其刚也未继续在阳光热电公司处工作，双方的劳动关系已经终止。郭其刚要求阳光热电 2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同，故双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于上诉人郭其刚提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的 ...
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、关于双方之间的劳动关系是否已经终止，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。故，双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于上诉人黄冬梅提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的观点，阳光热电公司由新沂热电厂经两 ...
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、关于双方之间的劳动关系是否已经终止，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。故，双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于上诉人朱向丽提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的观点，阳光热电公司由新沂热电厂经两 ...
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关于双方之间的劳动关系是否已经终止，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已于2007年3月15日到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。故，双方之间的劳动关系已于2007年3月15日终止。对于上诉人赵玉荣提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的观点，阳光热电公司由新沂 ...
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劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。 劳动关系是否已经终止，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。且，过青航于2004年至2008年12月先后进入金 ...
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劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。 劳动关系是否已经终止，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。且，任泰军于2004年至2008年12月先后进入金 ...
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