超过十五天，或者一年以内，累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名’。《重庆市城镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有 除名处理决定》，原告李某某在此后又领取了24个月的失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定，申请领取失业保险金的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业”的 ...
//www.110.com/panli/panli_48711012.html -了解详情
超过十五天，或者一年以内，累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名’。《重庆市城镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有 除名处理决定》，原告赵某某在此后又领取了24个月的失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定，申请领取失业保险金的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业”的 ...
//www.110.com/panli/panli_48710518.html -了解详情
超过十五天，或者一年以内，累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名’。《重庆市城镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有 除名处理决定》，原告梁某某在此后又领取了24个月的失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定，申请领取失业保险金的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业”的 ...
//www.110.com/panli/panli_48709536.html -了解详情
超过十五天，或者一年以内，累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名’。《重庆市城镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有 除名处理决定》，原告尹某某在此后又领取了24个月的失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定，申请领取失业保险金的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业”的 ...
//www.110.com/panli/panli_48709076.html -了解详情
奖励通知书应当注意的问题是：(1)制作上述文书应当符合规定的条件。根据《企业职工奖惩条例》规定，对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：①在完成生产 工资级别、晋升级别、晋升后的工资总数等。(6)上述通知书适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，企业所属的事业单位，也可以适用上述通知书， ...
//wenshu.110.com/wenshu_4243.html -了解详情
奖励通知书应当注意的问题是：(1) 制作上述文书应当符合规定的条件。根据《企业职工奖惩条例》规定，对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：① 在完成生产 级别、晋升级别、晋升后的工资总数等。(6) 上述通知书适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，企业所属的事业单位，也可以适用上述通知书， ...
//wenshu.110.com/wenshu_4241.html -了解详情
奖励通知书应当注意的问题是：(1) 制作上述文书应当符合规定的条件。根据《企业职工奖惩条例》规定，对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：① 在完成生产 级别、晋升级别、晋升后的工资总数等。(6) 上述通知书适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，企业所属的事业单位，也可以适用上述通知书， ...
//wenshu.110.com/wenshu_4240.html -了解详情
而对于这些内部规章制度，我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度，却依然 固定期限劳动合同不仅能促进劳动者的职业稳定感，保持其工作热情，同时，能够保障企业长期的稳定发展。 （二）细化法定解除和变更劳动合同的条件 我国《劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-232481.html -了解详情
而对于这些内部规章制度，我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度，却依然 固定期限劳动合同不仅能促进劳动者的职业稳定感，保持其工作热情，同时，能够保障企业长期的稳定发展。 （二）细化法定解除和变更劳动合同的条件 我国《劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-190947.html -了解详情
而对于这些内部规章制度，我国立法目前仅有一部《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度，却依然 固定期限劳动合同不仅能促进劳动者的职业稳定感，保持其工作热情，同时，能够保障企业长期的稳定发展。 （二）细化法定解除和变更劳动合同的条件 我国《劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-132924.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务