工作岗位未发生变动的不得再约定试用期。第十一条 劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日 的需要，对职工实施职业教育和职业技能培训。第三章 监督与救济第三十二条 劳动保障行政部门、人事行政部门对侵犯职工劳动权益的行为应当依照法律、法规和本条例 ...
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发放基本生活费、限额医疗费，缴纳养老、失业等社会保险费用；组织下风职工参加职业指导和再就业培训，帮助下岗职工实现再就业。 第八条部门(行业)和企业再就业服务 托管期内出现下列情形之一的，视为下岗职工与再就业服务中心(站)自动解除托管协议：(一)与原企业签定的劳动合同到期的；(二)无正当理由三次不接受再 ...
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经办机构申请职业介绍补贴和职业培训补贴。职业介绍补贴标准要与失业人员实现再就业的成效挂钩，综合考虑推荐情况、签订劳动合同(协议)期限和失业人员年龄结构等 等因素确定。失业保险经办机构在申请补贴资金的同时，需出具接受免费再就业服务人员的花名册、就业登记证复印件、就业证明等原始资料，财政部门应加强对资金 ...
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重大问题进行协调，为平等协商和签订、履行集体合同提供指导服务。劳动保障行政部门负责审查、管理集体合同工作并与工会共同负责组织有关部门对企业实行平等协商和 正常出勤享有应得待遇。双方协商代表的任期与集体合同期限相同；其任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同至任期届满(达到法定退休年龄除外)。职工 ...
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要普遍向农村劳动者开放，免费为其提供政策咨询、就业信息、职业指导和职业介绍服务。要大力发展劳务协作，开发劳务市场，建立信息沟通渠道和政策协调机制。要结合 机构可代其向所在地劳动保障部门申请相应补贴。参加技能提升培训的农村劳动者，经培训获得相应职业资格证书并与用人单位签订一定期限劳动合同的，用人单位可代 ...
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的其他职责。第八条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)与劳动者订立和履行劳动合同的情况；(三)用人单位 职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；(十)遵守国家有关医疗、工伤保险定点医疗服务和辅助器具服务、劳动能力鉴定服务的规定的情况；( ...
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安全、工业卫生管理工作；(四)组织和指导职工教育和培训；(五)监督和管理企业劳动合同；(六)总结推广企业劳动、工资、人事管理与改革等方面的经验；(七)对劳动管理 招用职工，可以规定试用期，在试用期满后，符合招工条件的，企业与职工签订劳动合同。第十八条劳动合同期限届满，应即终止。经双方同意，可以续订合同 ...
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课时。培训时间不足10天(或不足40课时)的不予补贴。(三)职业介绍补贴标准：补贴标准最高不超过100元。具体标准以失业人员与用人单位签订的劳动合同期限 专业、教学计划、招生对象和人数、培训期限和方式、师资情况、培训费用及提供就业服务手段等，书面报送同级劳动保障行政部门失业保险机构和失业保险经办机构 ...
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二）监视工人生产劳动和生活；（三）与保安服务无关的以及其他违反法律法规规定的活动。第十六条保安员须具备下列条件并经公安机关批准设立的培训机构培训合格 求和指令，有权拒绝执行。第十九条保安服务公司为客户提供保安服务，双方应当依法签订合同，合同应当载明服务项目、服务期限、费用、违约责任、损害赔偿、终止合同 ...
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。第四条开发区企业的职工，实行劳动合同制。第五条开发区劳动服务公司协助开发区企业招聘和培训职工，指导职工与企业签订劳动合同，辅导职工就业，收取、发放和管理 同职工集体签订，也可由企业同职工个别签订。劳动合同应包括以下内容：职工的录用、解雇和辞职，合同期限和试用期，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间 ...
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