，使招聘的人员无法上岗。 5 月 3 日，亚通厂与 14 名招聘人员签订解除劳动合同协议，由亚通厂支付每人 1 个月的工资 1600 元和违约金 500 元， 14 ，因有被上诉人亚通厂举示的其分别与该两单位签订的加工承揽合同、解除加工承揽合同协议书及双倍返还定金的收条为证，而上诉人又未举示相反证据 ...
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年9月27日向亚轮公司提出辞职。同年10月31日，亚轮公司与徐家伟解除劳动合同关系。 2002年1月16日、2月22日，原告收到被告徐家伟的“配舱信息 徐家伟代表亚轮公司在协议书上签字，系职务行为，其法律后果应由亚轮公司承担。徐家伟已于2001年10月31日与亚轮公司解除了劳动合同，其在2002年1月 ...
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份(喻)6、工人调动行政介绍信三份(王社先、张宗来、杨哲)7、中专毕业择优录用协议书(吴文波)8、确定建国后职工参加工作时间审批表(刘柯娜)9、招收全民合同制工人审批 、刘柯娜、吴小波，赵晓丽、杨哲等8名职工解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同，补发从解除到仲裁裁决之日的工资。”二原告不服该裁决，并于 ...
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重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同。第十三条经双方协商形成的集体合同草案 集体合同争议，应当制定《协调处理协议书》，并监督处理结果的执行。第二十七条企业与企业职工一方因履行集体合同发生争议，双方协商不成的，均可依法向劳动 ...
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合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；(二) 劳动保障行政部门组织同级工会和企业方面代表共同协调处理，出具《协调处理协议书》，并应当自受理之日起３０日内处理完毕。第三十三条职工一方协商代表就 ...
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、徇私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料。涉及保密规定或者商业秘密 《协调处理协议书》，并监督处理结果的执行。县级以上工会组织应当协助同级劳动和社会保障行政主管部门处理因签订集体合同发生的争议。第三十一条因履行集体 ...
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不缴纳住房公积金等情况。故起诉，请求依法判令：一、并案被告支付违法解除劳动合同赔偿金124678元。二、并案被告支付年终奖6410元。三、并案被告补缴 31日，天津X有限公司提出与张X终止劳动合同，并将终止劳动合同协议书交给张X，该协议书张X没有签字。 张X终止劳动合同前12个月平均工资为3667元。 ...
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，不构成对规章制度的严重违反，巴士公司可以对其提出批评、警告，但还不足以到达解除劳动合同的地步，所以，公司在对劳动者进行管理监督时，应当注意方式、方法的合理性， 。在劳动合同履行期间，朱某于2011年4月7日在工作时突发疾病死亡。次日，投资公司作为甲方、朱某的丈夫陈某作为乙方签订了1份赔偿协议书。协议 ...
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XX在派出人员名单中，协议第二条“派出人员与乙方的劳动关系保持不变，即与乙方签订的劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方工作的人员，原在乙方的 主张的由XX公司支付离职经济补偿金27000元的诉讼请求，该项请求成立的前提是解除劳动合同，2011年5月至8月，仍然是XX公司在为马XX发放工资，并不 ...
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xx在派出人员名单中，协议第二条“派出人员与乙方的劳动关系保持不变，即与乙方签订的劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方工作的人员，原在乙方的 请求由磐xx公司支付离职经济补偿金14500元的诉讼请求，该项请求成立的前提是解除劳动合同，2011年5月至8月，仍然是磐xx公司在为罗xx发放工资， ...
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