，即765.83元×12=9190元（此项费用在终止劳动合同后支付）。原告工伤期间工资，按照劳部发（1996）266号文件第十八条规定给予最长两年的医疗期待遇 ，被告单位给其安排有工作岗位，但原告嫌工资低，拒不服从安排。原告没有上班，被告单位不应支付其待岗工资，且原告的该项诉讼请求已超过法定的诉讼时效 ...
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不成立，该期限为劳动合同期限。 第21条 甲方承诺：试用期期间，甲方给予乙方的试用期工资，不低于本单位相同岗位最低档工资或者正式录用后劳动合同约定 伤残的，劳动合同期满终止，或者乙方本人提出解除劳动合同的，由甲方支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第20章 甲方解除合同第141条 本合同所指的 ...
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元，工资实际支付到12月2日，12月只工作2天，实发工资加保证金共484元。2009年12月2日，原告驾驶47路公交车途径新大桥时，因车辆发生 级伤残为6个月的本人工资；……第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的 ...
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缴费工资为1635元(06年7月受伤)”。原告质证认为该缴费工资与其工资不符，应按其实发工资计算相关待遇。原告遭受事故伤害是在2006年9月份，而该证明 当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济 ...
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元计算。周明雄提出被告单位的职工李吁亮、何强证明被告提供的工资表都少于实际所发的工资数额，应按每月l440元作为周明雄工伤保险待遇的工资计算标准， 真实性、合法性、关联性都提出了异议，认为第2组证据不属于新的证据，均系复印件，且在仲裁和一审期间上诉人对工伤认定均没有提出异议，已经默认是用工主体。上诉人 ...
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2010年8月23日提起的劳动仲裁申请后，因湘联公司一直未向其支付工伤期间的工资，张杰又于2010年12月1日再次申请劳动仲裁，要求终止与湘联 支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 ...
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。一审法院没有把上诉人已计发给被上诉人超出26天的加班工资扣除，上诉人计发给被上诉人的应发工资扣除月包干工资和工龄津贴，剩余部分即是上诉人已发给被上诉人的 在上诉人处工作期间，有捌级工伤，是不愿意离开上诉人单位的。从2008年11月至2009年11月，上诉人一直没有正确计算被上诉人工资，为避免过激行为 ...
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元；二、由原告衡阳市华清经贸有限公司靖州矿业分公司支付被告阳雄明停工留薪期间的6个月工资7200元；三、由原告衡阳市华清经贸有限公司靖州矿业分公司支付被告阳 条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过 ...
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劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的案件， 处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题25、《 ...
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劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的案件 处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题 25、《 ...
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