上述加班费合共34382.75元。南方公司与邝志刚虽协商解除劳动合同，邝志刚在南方公司工作八个月不满一年，八个月平均工资为3812.50元((4000元×7+2500)÷ 补偿办法》第二条、第五条，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第二款、第三款 ...
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提出解除劳动合同应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；2、华天宝公司称黄锡 双方的权利义务关系。既然双方当事人之间持续存在合法的劳动关系，即华天宝公司提出解除劳动合同就应支付经济补偿金。三、华天宝公司支付给的经济补偿依据不合理。 ...
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期间的工资依法无据，应予补发的问题：根据胡大庆对双方签订的劳动合同第三条第一项“在合同期间，甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬”的约定，万家 调动的形式进入万家乐公司工作，胡大庆主张从1984年8月起计算工作年限。广东省劳动厅转发劳动部办公厅《〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉 ...
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合同的经济补偿金的问题，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 工作，属全民所有制企业固定职工。双方于1995年1月1日签订无固定期限劳动合同，工作是门卫。1997年8月25日被上诉人单方安排上诉人回家专职推销花生油 ...
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李蓉等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原判认定，1993年3月15日原告到被告处工作，双方没有签订劳动合同，但约定原告每月的工资为1089元。实际支付工资 元(按工资额1089元下浮15％计算)，并参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金 ...
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新华书店的委托代理人赵景志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明，1986年6月1日，原审原告刘洪滨与原审被告山东省东营市新华书店(以下简称“新华书店”)签订 下，上诉人没有权利要求给其安排工作。在1994年11月18日以前，停薪留职的三年期间，双方已经按照原有的劳动合同和变更后的停薪留职协议履行了 ...
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的通知》一份，证明原告在转岗后仍不能胜任工作，公司决定于2002年4月1日起解除双方之间的劳动合同，证明被告已依法提前30天通知原告解除合同的事实 期间应得的工资合计5200元，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，被告除应按合同约定全额发放原告应得的被扣及拖欠工资报酬5200元 ...
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、教育工作。三、有雇工行为的私营企业、个体工商户与雇工已按《北京市私营企业、个体工商户雇工劳动管理暂行办法》(市政府1989年6号令)的规定建立了劳动合同关系 仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。关联法规 ...
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三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为 即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二） ...
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、教育工作。三、有雇工行为的私营企业、个体工商户与雇工已按《北京市私营企业、个体工商户雇工劳动管理暂行办法》(市政府1989年6号令)的规定建立了劳动合同关系 仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。关联法规 ...
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