对相关诉讼请求明确为：1、年休假，按照原告2008年实际工作的天数以5天/年来折抵，工资基数按照12500元计算；2、违法解除劳动关系赔偿金， 应支付违法解除劳动关系赔偿金差额为39042元（95436元-56394元）；3、加班工资，自原告入职被告公司以来，每月均有5天休息日存在加班，每个休息日加班 ...
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漏认本案的重要事实情况。1、一审法院认为“原告提供医院的病假证明，向被告办理休假手续，被告不同意，缺乏依据，”(见判决书P10)，即一审法院认为“原告只要提供医院的 的提成费，无检测车辆即无效益工资，其自2001年3月起其工资仅为430元，因此即使计算工资，也不应按平均工资计算，而应按每月430元计。 ...
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之后安排。节日只能安排不能中断的工作。4、年休假。所有职工每年都有权享受保留平均工资和工作岗位的年休假。基本年休假时间不少于28天（年历日）。下列情况还要 满18岁的职工；收养三个月以内小孩的职工等。年休假可分为几次使用，每次不少于14天。休假工龄的计算：休假工龄包括1）实际工作时间；2）实际未工作， ...
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企事业单位、机关团体。第三条职工工时制度分为标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。标准工时工作制是指国家规定的每日工作八小时、每周工作４０小时的 企业职工年休假规定以前，１９９１年６月１５日中共中央、国务院发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。第十九条本办法由邮电部劳动工资司负责 ...
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安排。节日只能安排不能中断的工作。 4、年休假。所有职工每年都有权享受保留平均工资和工作岗位的年休假。基本年休假时间不少于28天（年历日）。 下列情况还要 18岁的职工；收养三个月以内小孩的职工等。 年休假可分为几次使用，每次不少于14天。 休假工龄的计算：休假工龄包括1）实际工作时间；2）实际未工作 ...
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每周公休假日（用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天）、法定假日、劳动者探亲假、年休假；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利 。??经济补偿金应当一次性发给。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准计算。计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个 ...
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日被告相关人员在原告《关于项目奖金的申请》上签署了同意补偿一万元。2008年12月10日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付： 原告对相关诉讼请求明确为：1、年休假，按照原告2008年实际工作的天数以5天/年来折抵，工资基数按照12000元计算；2、违法解除劳动关系赔偿金， ...
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制度和要遵守国家的劳动法和行政法规。请求：1、被上诉人支付上诉人在厂5年半总的星期日286天，合2288个小时的加班费17160元。2、被上诉人支付上诉人 有要求过加班费，已承认了没有加班费。在年休假没有扣除其工资，公司出具上年春节2004年1月份工资单，公司按法定计算工资给付已签收，其人在2004年 ...
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他们始终不给答复。2002年12月17日，被告单位神经外科主任张宗昆给我一纸解除劳动合同证明书。涧西区仲裁委以每月800元的工资计算是按照一五Ο医院最低 手续，享受失业保险待遇；5、一五Ο医院支付放射补助费1880元及放射假（未休假）补助费5860元；6、支付依法享受其他相应的补助及补偿、赔偿金；7、 ...
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于服务单位之原因者，单位应发给未休日数之薪给。契约终止前，依前项所获未休特别休假日数之薪给，列入平均工资计算；契约终止后，依前项所获未休特别休假日数之薪给，不 经以事假或特别休假抵充后仍未痊愈者，得予留职停薪。但留职停薪期间以一年为限。一三、聘雇人员因有事故必须亲自处理者，得请事假，一年内合计不得超过 ...
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