人(原审原告)吴湛兴，男，1950年6月25日出生，汉族，住广东省中山市黄圃区新沙乡三村，身份证编号：440620500625335。委托代理人邓以超， 的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济 ...
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保障水平偏低，强资本、弱劳工的趋势仍在增强，损害劳动者权益尤其是外来工劳动权益的现象仍比较严重，劳动争议案件持续增多，迫切要求我们进一步完善体制 整合现有资源，在政务统一网络平台上加快构建覆盖广东省的劳动保障系统网络。地级以上市建立统一的覆盖各项业务的集中式资源数据库，整合劳动力市场和社会保险核心信息 ...
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的，不予支持。 （3）2011年常州市中级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 第十九条 用人单位规章制度或岗位职责明确对本单位与劳动者 的规定向劳动者每月支付二倍工资。 广东省的规定不区分任何一方的过错，即只要未能签订劳动合同，就应当支付二倍工资。对于一般劳动者，这个问题不大， ...
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裁定适用法律确有错误；（十二）原判决、裁定遗漏的；有可能影响案件正确判决、裁定的情形的。] 具体如下： 一、请求事项：依法撤销佛山市中级人民法院于 》为证。 本案有符合[《广东省劳动合同管理规定》第四十三条 用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位 ...
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申请行政复议、提起行政诉讼，人民法院在审理劳动争议案件中不直接作工伤认定。劳动者请求工伤待遇，未提供劳动保障部门作出的工伤认定的，人民法院应裁定驳回其起诉。但 从方便审判出发规定，统筹地区职工平均工资系指工伤职工发生工伤时的上年度统筹工资。但《广东省工伤保险条例》第五十七条明确规定，本人工资是指工伤 ...
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》、《深圳市中级人民法院关于统一劳动争议案件审判标准若干问题的复函》（2008年9月16日印发）、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈 防范1、合理选择工作时间 根据劳动法、劳部发1994年503号文及深圳市的规定，目前企业采取三种工作制：标准工时工作制（每日工作8小时，每周工作 ...
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，由原告负担7529元，被告负担1031元。原、被告收到该判决后不服，向广东省佛山市中级人民法院提起上诉。该法院审理后作出判决：一、维持（2007）南民 向劳动部门请求权利救济，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条的规定，应当认定申请仲裁期间中断。此外，原审对 ...
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补充”，一审法院本应视为双方曾达成和解，依据粤高法发[2002]21号《广东高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条：“《最高人民法院关于审理 条规定，……传真……无法证明递交申诉书是你本人或你的委托代理人”，这是不能令人信服的，《广东省企业劳动争议处理实施办法》第十条、第十二条规定 ...
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仲裁决定错误，具体如下：首先，撤销立案的依据违法，该决定依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十二条、《广东省企业劳动争议处理实施办法》第九条作出，而 禅城区仲裁委员会申请仲裁，但依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条的精神和其他法规规定，本案还是应通过诉讼解决。四 ...
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人谈玉深与上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动争议一案，双方均不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第04442号民事判决，向本院 七条、第五十条、第七十九条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同 ...
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