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劳动关系不同,劳务派遣涉及派遣机构、劳动者和接受单位(实际用工单位)三方之间法律关系。它是派遣机构与劳动者订立劳动合同后,依据与实际用工单位订立 拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;人民法院应当依法发出支付令。在拖欠工资问题上,《劳动合同法》向前迈进了一大步:只要 ...
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情况,对人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题补充解释 【说明】今年是劳动法颁布十周年,作为一部调整劳动关系重要法律法规,需要不断地结合社会发展。 。 【分析】本条是为了保护劳动者追索劳动报酬权,现实中有很多用人单位拖欠劳动者工资等劳动报酬,而劳动者为了追索劳动报酬必须走先仲裁后诉讼程序,这样 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则,与之相配套法律法规又很不健全,有的仍然还是计划经济时代产物。而当前劳动制度改革正处在我国经济体制转轨 《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题通知》中,已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题,规定挂靠单位和被挂靠单位都应承担给付工资义务。对此,我们可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-183761.html -了解详情
合同时,用人单位应当支付经济补偿金问题。另外,根据《劳动法》第91条规定,用人单位因侵害劳动者合法权益,如克扣或无故拖欠工资;低于当地最低生活标准支付 是承运人,《担保法》规定为债权人、《物权法》规定则是已经合法占有债务人动产债权人。 2.留置标的物法律冲突 《合同法》第315条规定对相应 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情
,但公司一直未给予明确答复并以诸多借口来搪塞我们所提出问题;直至2010年7月份我们总共领取工资只有二个月;在此期间我们一直同公司负责人协商并要求公司支付给我们所拖欠工资以及国家规定劳动合同,三险等事宜;但公司负责人李某某却一直以各种借口恶意拖欠工资。 我们在公司工作期间坏境极度 ...
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:一种观点认为该款规定可以起到保护农民工合法权益作用,也有利于解决工程款拖欠而导致拖欠农民工工资问题;第二种观点认为,该款规定突破了合同相对性 小光.《回望与展望写在〈最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题解释〉颁布实施三周年之际》.[J].《民事审判指导与参考》2008年第 ...
//www.110.com/ziliao/article-165614.html -了解详情
合同时,用人单位应当支付经济补偿金问题。另外,根据《劳动法》第91条规定,用人单位因侵害劳动者合法权益,如克扣或无故拖欠工资;低于当地最低生活标准支付 是承运人,《担保法》规定为债权人、《物权法》规定则是已经合法占有债务人动产债权人。 2.留置标的物法律冲突 《合同法》第315条规定对相应 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情
,姜伟也未提供有效证据证明中科印务公司拖欠工资事实,根据更正后登记表,中科印务公司并不拖欠姜伟工资,因此,姜伟请求中科印务公司支付1993 上报表,内容虚假,已被更正,一审法院不予采信符合法律规定。有关职工下岗后,由公司每月给130元生活费问题,属企业自主权范围,现公司没有能力,全体职工都 ...
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主要来源,但该收入相当于全国城镇单位职工年平均工资45%。农民工劳动强度大,收入相对较低,拖欠农民工工资现象又十分严重。据全国总工会不完全统计,到2004 极有可能落空。同时,这些规定在执行上缺乏有效法律监督,不利于贯彻和落实。要解决好这些问题,必须通过法律程序,以法律制度为保障。其可行制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-156335.html -了解详情
工资应由上诉人卫万春负责发放,且上诉人卫万春在工人提交工资表上对拖欠工资已签字认可,故被上诉人杨俊超等53人要求上诉人卫万春支付工资于 万春上诉称应由被上诉人秦丙振支付工人工资上诉理由不能成立,本院不予支持。原审判决认定事实清楚,程序合法,适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
//www.110.com/panli/panli_186698.html -了解详情
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