企业用人自主权的扩大主要是从八十年代中期围绕在新招工人中推行劳动合同制开始的。企业获得了对新招工人自主适应劳动关系的权利。九十年代初期的全员 对于富余人员内部消化。如江苏省淮安市企业改制工作方案规定：企业改制后原企业职工合同签订不得低于85%.事实上，企业要是真能消化掉原企业职工的85%以上，社会上 ...
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限制责任条款的法律效力做出正确判断，维护运动员的合法权益。 关键词：体育法 参赛协议 合同 侵权责任 限制责任条款 近年来，随着体育产业化的发展，各级各类群众性体育竞技活动蓬勃 《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中，雇主张学珍、徐广秋于1985年6月招雇张国胜为临时工，招工登记表中注明 ...
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等级评价和分类管理。第二十七条 用人单位应当向劳动行政部门报送下列信息： (一)单位基本情况; (二)劳动者名册; (三)订立、解除、终止劳动合同情况; (四)岗位空缺情况; (五)工资发放情况; (六)缴纳社会保险费用情况; (七)使用劳务派遣用工情况; (八)劳动用工的其他信息。具体办法由市劳动 ...
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十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其 ，于１９８５年６月招雇张国胜（男，２１岁）为临时工，招工登记表中注明“工伤概不负责作”的内容。次年１１月１７日，该站在天津碱厂拆除旧 ...
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年3月13日，张福其诉至仲裁，要求职业学院为其办理招工手续，签订无固定期限劳动合同，补缴社会保险费、享受最低工资标准并补发2005年10月至提起仲裁 已在职业学院连续工作满12年，并且2006年9月，双方协商续签一年劳动合同，根据劳动法的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续 ...
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向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告与被告并未签订过书面劳动合同，原告自认2004年10月至今未在被告工作场所上过班，从未按 ...
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向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...
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力找其承包三车间，与孙力签订的承包合同，孙力负责砖厂，与雷友无关；为雷友出具的证言称，由雷友厂长招工下任三车间主任。重审出庭时，其承认是 ，上诉人的设备仍然在砖厂使用，说明并未解除合伙关系；上诉人与被上诉人2006年承包砖厂合同到期后，向大邹屯村民委员会提出继续承包砖厂，并经村委会议事决议同意，上诉人 ...
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建构和谐劳动关系。而建构和谐劳动关系，有赖于切实保障企业和劳动者双方依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预（合同法第4条）。劳动合同法，未能正确 ，没有材料、没有订单就闲着。有的行业季节性强，旺季就多招工、多用工，淡季就少招工、少用工。特别是一些服务行业，就指望节日、假日赚钱，平常生意 ...
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万盛区劳动仲裁委员会以超过诉讼时效为由驳回我的请求。现请求法院判决该终止劳动合同通知书无效；补发从1992年以来至今拖欠的（扣除停薪留职3年1996年、1997 公司职工，不是被告企业职工。其理由是： 原告戴仕勇于1982年因被告招工到南桐矿务局鱼田堡煤矿上班，属全民所有制企业职工。1992年调入金南 ...
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