不在工作岗位，未能履行正常的劳动义务，所以不受最低工资的保护。《最低工资规定》中的最低工资标准：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间 劳动，应指出的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定假期及法定工作时间内依法参加社会活动期间，都视为提供了 ...
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我们单位现在规定；职工在外地上班，探配偶的探亲假2年1次，每次30天，结婚了的职工每4年享受1次探父母的假，但规定中有1条，上班地离父母居住地要300公里以上才享受，请问这些规定合理合法吗？...
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，在新法修订实施后，正式上升为法律义务—最新修订的 《老年人权益保障法》明确规定：家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人，与老年人分开居住的 的权益，从立法层面规定子女赡养责任的同时，还要在全社会培育 “常回家看看”的守法意识。比如，在员工父母生日前后给员工放个探亲假、在重阳节邀请员工 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等 ...
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的劳动合同到期了，要续签新的劳动合同，公司在合同上作了补充规定：1.员工请长假（婚假、探亲假等）不得安排在旅游旺季（4-10月份），如必须请假者，公司 天数，剩余天数待淡季补休；旺季加班未补休者，实行淡季调休制度。2.员工辞职规定：（1）旺季辞职（4-10月份）部门主管及以上级别应提前至少三个月，普通 ...
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的劳动合同到期了，要续签新的劳动合同，公司在合同上作了补充规定：1.员工请长假（婚假、探亲假等）不得安排在旅游旺季（4-10月份），如必须请假者，公司 天数，剩余天数待淡季补休；旺季加班未补休者，实行淡季调休制度。2.员工辞职规定：（1）旺季辞职（4-10月份）部门主管及以上级别应提前至少三个月，普通 ...
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工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条 ...
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，开始建立最低工资制度，当年的最低月工资标准为170元。2004年，《最低工资规定》颁布后，我省逐步规范了最低工资调整制度，先后7次调整最低工资标准。 ，法定年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期是国家赋予劳动者应享受的休息休假权利，应视为劳动者提供了正常劳动并适用最低工资规定。同时，劳动者 ...
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"啤酒厂采取强迫、威胁等手段，强制职工交所谓风险金是非法的，本人是在请假（探亲假）护理因车祸受伤的儿子期间，由于交不起风险金被扣发工资，停止工作并 ，为了纠正这一现象，劳动部办公厅1994年8月16日给安徽省劳动局的复函中明确规定：“当前，一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为‘ ...
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角度考虑的，折合成金额后进行展示的。 传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。 二、现在的的福利待遇的定义 现在的福利待遇指企业 员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。 国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利 ...
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