五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋三万可以获得终止劳动关系的正常经济补偿。蒋三万在发电公司工作三年八 情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 ...
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续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条第一项指的是劳动合同期满的情况。相对于《劳动法》及其配套规定来看，《 的支付，而此时让李某提供用人单位诱骗他提交辞职申请的证据进而证明是该公司提出解除劳动合同的动议十分困难，显然是对劳动者的一种刁难。2、用人单位单方解除条件的 ...
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用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。6.劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。未变更 公司按照劳动法的规定，将一年期的劳动合同改为无固定期的劳动合同。而公司认为这份合同是经过双方协商一致签订的，要改期限也要经过协商一致，而公司 ...
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因土地征用被安置进入被告公司工作。1997年6月28日原、被告双方签订了自1997年7月1日至2000年6月30日的固定期限劳动合同。之后，双方又 上海市农工商超市总公司。2008年1月30日原、被告再次签订书面劳动合同，合同主要约定：合同期限为无固定期限，自2008年1月1日起至双方依照法律规定或本 ...
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合同,合同到期后，第三次签订合同理应签订无固定期限长期劳动合同，但公司以内部整顿部门整顿人员编制为由，提出必须是参加公司制定的内部人员再次考试合格后才能 签订的行为。请问公司这样做合法吗？请问签订无固定期限长期劳动合同的基本条件和准则是什么？是否我们只要达到与公司签订两次固定期限劳动合同就可以要求公司 ...
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一份、证明一份，证明原告因被告的违纪行为与被告解除劳动合同合法有效；证据四、焦作贝格耐火材料有限责任公司工会委员会证明一份，证明原告不是无故拖欠职工工资；证据五 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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因此被上诉人关于员工一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除其劳动合同的规定，有违上述法律规定的基本精神，不利于劳动者权利的保障 与被上诉人云南白药集团天紫红药业有限公司于2003年12月31日签订的无固定期限的劳动合同继续履行。 一、二审案件受理费人民币100元，由被上诉人云南白药集团 ...
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法院确认以下事实：原告于1987年12月到被告处工作。2003年12月31日双方签订了无固定期限劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该合同约定 “我公司于2003年12月31日与尚源书签订无固定期劳动合同，现根据公司第一届第八次职工代表大会决议及《中华人民共和国劳动法》第二十五条，决定 ...
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神马公司工作期间，两个用人单位均与原告杜毅签订了固定期限劳动合同，故原告杜毅要求被告赛马俱乐部公司支付2011年2月至2011年6月期间未签订劳动合同的 俱乐部公司支付其2011年2月至2011年6月期间未签订劳动合同的双倍工资的上诉请求无事实依据，上诉理由不能成立。关于杜毅要求支付经济补偿金的问题。 ...
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的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种 劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人 ...
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