支付或不足额支付加班工资行为；(8)不支付经济补偿金或赔偿金行为；(9)骗取、冒领社会保险金行为；(10)侵犯职工人身权利和民主参与权利行为；(11)无故解除劳动合同行为；(12)低于集体合同约定和当地最低工资标准支付职工工资行为；(13)超时劳动行为；(14)招用未取得职业资格证书的人员上岗行为； ...
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岗位，工资2100元，没有签订劳动合同，未交社会保险。2014年12月8日老板无故将她辞退。请问能否要求单位支付经济赔偿金？解答：对于王女士与单位之间的劳动争议， 三个方面维权。一是劳动合同的订立。依劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，否则，得从第二个月起向员工支付双 ...
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对忠诚，严禁发生以下行为： 1）将公司的客户信息，价格信息和样关保密资料无故丢失，遗失或是无端故意透露给本公司无关的人员特别是其他同行单位。 2）借 ，将无条件辞退，并扣除所有未发放的工资，提成，奖金，若对公司造成一定经济损失和损害公司正常动作等严重情况的，公司将诸司法程序进行处理。 这个员工管理上有 ...
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最近都在大量的裁人，所以感觉自己的权益受到了损害，更让人生气的是明明是辞退我却让我填写《离职申请单》，但公司跟我签的是3年的劳动合同，而且合同 为由一直拖着了。还有就是经过打听才得知公司裁的人都是一些试用期内的员工和即将要转正的员工，这是在规避风险和承担责任吗？还有请问这样的行为触犯了劳动法吗？我们 ...
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：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”本案中，原告依法应当享受本人工资70%的医疗待遇，但被告仅 ）项、第（三）项规定，与用人单位解除劳动关系的职工；依法被解聘、辞退、除名、开除的职工；依照法律、法规、规章规定享受失业保险待遇的其他职工。” ...
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26天为加班，之前承诺的加班（一月到三月的加班费迟迟未发），现在我们员工要求把一月到三月的加班天数当休息到四月份给我们休息，领导未同意，我们反应 我们说有加班费，但是一直未发，所以我们忍无可忍，自己调休，现在公司算我们无故旷工辞退我们，公司违规吗？还有我们公司每月压30%工资当绩效奖，年底一次性发， ...
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完成甲方所分配的工作任务。（二）乙方必须遵守国家法律、法规和甲方的章程、《员工守则》、《考勤制度》、《财务制度》、《福利制度》等规章制度，以及商务惯例 （一）甲方非因（劳动法）第二十五条、第二十六条规定之情由，无故解除聘用劳动合同辞退乙方的，应根据乙方在甲方的工作年限和贡献大小给予一次性的解聘补助费元 ...
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完成甲方所分配的工作任务。（二）乙方必须遵守国家法律、法规和甲方的章程、《员工守则》、《考勤制度》、《财务制度》、《福利制度》等规章制度，以及商务惯例 （一）甲方非因（劳动法）第二十五条、第二十六条规定之情由，无故解除聘用劳动合同辞退乙方的，应根据乙方在甲方的工作年限和贡献大小给予一次性的解聘补助费元 ...
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人发放，且受上诉人管理。被上诉人与上诉人存在劳动关系是清楚的，上诉人无故将被上诉人辞退却故意制造万兴物业公司将其清退，只不过想推卸责任，免交经济赔偿金。 存在事实上的劳动关系。由于上诉人在一、二审中未能提供被上诉人系万兴物业公司员工的有效证据，其称与被上诉人不存在劳动关系的理由无事实依据。由于上诉人于 ...
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人发放，且受上诉人管理。被上诉人与上诉人存在劳动关系是清楚的，上诉人无故将被上诉人辞退却故意制造万兴物业公司将其清退，只不过想推卸责任，免交经济赔偿金。 存在事实上的劳动关系。由于上诉人在一、二审中未能提供被上诉人系万兴物业公司员工的有效证据，其称与被上诉人不存在劳动关系的理由无事实依据。由于上诉人于 ...
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