7.由被告承担本案全部诉讼费用。被告金龙购物广场辩称：我广场与原告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果 的双倍工资超过了诉讼时效。 那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者 ...
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而来。目前中牟县最低工资标准为550元／月。原审认为：关于原、被告之间是否存在劳动关系，应坚持主客观相一致的原则进行认定，在被告2002年12月11日的 本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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，都需要先休养身体，并出具病假证明。2008年11月5日，被告还未考虑是否生产，原告就以未婚先孕为由将被告开除。原告的《员工手册》严重违反《上海市 先孕，故本院对于原告所称的解除原因中还包括被告严重违反请假制度的主张，不予采纳。因我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同 ...
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收取财物。根据以上规定，××店以“学习费用”的名义向周××收取现金2000元的行为违反了法律规定，周××要求××店退还该费用理由成立，应予支持。二、关于××店是否 至8月23日期间的工资。三、关于××店是否应当支付周××1500元经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项 ...
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有劳动合同，原告于2009年6月1日突然宣布解除与被告的劳动合同，已构成违反《劳动合同法》，应依法支付给被告赔偿金”为由，作出商劳仲案字(2009) 应当予以维持。根据双方当事人的诉、辩意见，本院归纳本案争议的焦点为：被上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金和赔偿金？当事人对本院归纳的焦点均无异议和补充。 ...
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确认。根据原、被告诉辩主张，归纳双方争议的焦点为：被告是否应支付原告经济补偿金40000元及是否克扣原告工资500元。针对争议焦点，原告向本院提交了如下证据 据此做出的《关于对李永艳违反劳动纪律连续旷工的处理决定》应予撤销。原告现要求同被告解除劳动合同关系，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定： ...
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，财务资料是公司的商业机密，商业机密受国家法律保护，严禁非法获取。根据法律规定违反法律禁止性规定取证的为非法证据，仲裁庭不应采信，因此仲裁庭不能据此认为任 存在劳动关系的观点本院不予采信。因原告没有与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月的 ...
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，财务资料是公司的商业机密，商业机密受国家法律保护，严禁非法获取。根据法律规定违反法律禁止性规定取证的为非法证据，仲裁庭不应采信，因此仲裁庭不能据此认为程 存在劳动关系的观点本院不予采信。因原告没有与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月的 ...
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不存在劳动关系的观点本院不予采信。因原告没有与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月的 财务资料是公司的商业机密，商业机密受国家法律保护，严禁非法获取。根据法律规定违反法律禁止性规定取证的为非法证据，仲裁庭不应采信，因此仲裁庭不能据此认为王 ...
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不存在劳动关系的观点本院不予采信。因原告没有与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月的 财务资料是公司的商业机密，商业机密受国家法律保护，严禁非法获取。根据法律规定违反法律禁止性规定取证的为非法证据，仲裁庭不应采信，因此仲裁庭不能据此认为刘 ...
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