被告以多种方式拖延而未及时签订劳动合同。2011年11月26日，原告工作人员找到被告，再次要求被告签订劳动合同，被告在无回旋空间的情况下，又以合同中 合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。梁某某于2011年7月15日 ...
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：判决引用法律条文原文：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者 法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以 ...
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缴纳相关社会保险费。原审法院认为：金博塑业公司未与蔡跃辉签订劳动合同，未为蔡跃辉缴纳社会保险费，未及时支付蔡跃辉劳动报酬，蔡跃辉可与金博塑业公司解除 且金博塑业公司认可，在金博塑业公司没有证据证明加班工资已支付的情况下，原审认定金博塑业公司已支付加班工资没有事实依据。金博塑业公司的上诉理由不能成立，金 ...
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缴纳相关社会保险费。原审法院认为：金博塑业公司未与蔡雪龙签订劳动合同，未为蔡雪龙缴纳社会保险费，未及时支付蔡雪龙劳动报酬，蔡雪龙可与金博塑业公司解除劳动关系 博塑业公司认可，在金博塑业公司没有证据证明加班工资已支付的情况下，原审认定金博塑业公司已支付加班工资没有事实依据。金博塑业公司的上诉理由不能成立 ...
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解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案的争议焦点是在张甲未完成业务定额的情况下，华夏公司 10÷21.75）]}。华夏公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向张甲及时足额支付劳动报酬。现华夏公司未举证证明已经向张甲支付了2009年9月的工资和足额 ...
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（10÷21.75）]}。华夏公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向吕某及时足额支付劳动报酬。现华夏公司未举证证明已经向吕某支付了2009年9月的工资和足额 月通讯、招待和交通等补贴1000元。现双方均认可吕某没有完成定额，在此情况下吕某的工资如何发放，应由用人单位华夏公司提供证据。一审法院审理中虽然 ...
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或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目 ...
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约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬且用人单位支付劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。故赵景 为其办理了社会保险手续，现在再要求四建公司为其办理社会保险手续不符合实际情况，故对于赵景超要求四建公司为其办理社会保险手续的诉讼请求不予支持； ...
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期间又拒绝缴纳鉴定费导致证据无法进行鉴定，在原告未能提供其他有效证据佐证协议书的情况下，本院对原告证据2不予认定。原告证据3、9具有真实性、合法性和 。原告不服裁决，诉至本院。本院认为：用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在2010年10月1日至2010年11月 ...
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有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤 ...
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