我看了《妇女权益保障法》42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未 女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。请问我的情况能否受到保护？...
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年3月15日后，本人续续在被上诉人处工作，同月31日被上诉人通知其解除劳动合同。被上诉人提供的劳动合同是将3月份改为5月份，该事实有鉴定结论为证，法院 补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。由于该法于二00八年元月一日施行。 ...
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双方存在劳动关系，那么某印刷公司应否赔偿谢某。 关于经济赔偿金的问题。根据相关规定，用人单位应负举证责任。现某印刷公司未能举证，故法院对谢某主张的入 。由于某印刷公司无故单方解除与谢某的劳动关系违反劳动合同法，故法院对谢某要求支付经济赔偿金的主张予以支持。根据谢某陈述及银行转账的工资情况，法院确认谢某 ...
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一些企业出现了未经与劳动者协商，违反劳动法律法规擅自单方变更劳动合同或把解除劳动关系作为强制职工入股的手段等问题，对劳动关系的和谐稳定带来了一定影响。为 ，现就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知如下：一、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的 ...
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。根据法理上特别规定优于-?般规定的基 本原则，劳动合同的效力当优先于规章制度。但在特定情况下，规章制度的 效力可以髙于劳动合同。比如，根据企业规章制度的 提出，则应适用劳动合同的规定，也就是说 经济补偿金须按照一年2个月的工资计算。最髙人民法院的司法解释也印证了这一法理分析，规定“用人单位制定 的 ...
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。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资及2009年9月 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 支付被告2009年9、10月份工资差额1657.47元。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年5月至2009年3月期间未签劳动 ...
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予以佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未能提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签 581.38元；2009年9、10月份工资差额1,891.88元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。原告认可2007年10月被告已在原告公司工作，故其要求不 ...
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，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 应支付被告2009年9、10月份工资差额400元。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2009年6月至2009年10月期间未签劳动 ...
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行为自2000年1月1日始重新建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排邓湛红待岗，是用人单位用人自主权的行使，并无不当。但大良城建办应当依 的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资 ...
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