申请仲裁，仲裁委员会认为原告安置二被告就业后，双方形成了劳动关系，原告未按劳动法律法规的规定完善用工手续，又单方面以清理临时工为名清退了二被告，其行为 的有关规定与二被告签订劳动合同，不签订劳动合同不能否认双方事实上已存在的劳动关系。1989年10月5日国务院发布的《全民所有制企业临时管理规定》第二条 ...
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款项。五、强化建筑工程监督管理。建设单位必须严格履行管理职责，对承包企业的用工行为进行管理监督，督促录用农民工的登记造册情况和工资发放情况，发现问题要 、建立用人单位工资支付信用档案。企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。对不签订劳动合同、工资没直接发放给劳动者 ...
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在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方责、权、利，以法律形式确定劳动关系，依合同法制管理的新型用工制度。关联法规：全国人大法律（1 劳动合同。新招收、调入及统一分配到企业的职工也应按照本办法与企业签订劳动合同。允许不签订劳动合同的职工在一定期限内调离企业。第四条 试行全员劳动合同制的 ...
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，书面报地、市以上劳动行政部门批准。从农村招收的临时工，不转户口和粮食关系。严禁招用童工。第五条 企业招用临时工应与临时工签订劳动合同，报当地县级以上劳动 在劳动中发生的伤亡事故，根据“谁用工、谁负责”的原则，由用工企业报告有关部门，并按照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》进行调查、处理。关联法规： ...
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参加企业职工基本养老保险。已退休或超过法定退休年龄的人员除外。二、单位、个体经济组织要严格按照劳动法有关规定，为灵活用工人员办理用工手续、签订劳动合同、 在社会保险经办机构个人窗口缴费的人员，在达到法定退休年龄时，缴费年限不足，不能享受定期养老待遇的，允许向前补缴基本养老保险费，计算缴费年限。补交时， ...
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、考试（考核）、体检和录取工作。（二）企业与被录取人员签订劳动合同，劳动合同由市劳动争议仲裁机构鉴证。外商投资企业招收就业前培训生的，须待其培训结业后 、企业主管部门或市、县（区）劳动就业管理机构管理。第三章劳动合同第十四条外商投资企业用工实行劳动合同制。劳动合同应由企业与职工协商订立，并经市劳动争议 ...
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；2、被申请人支付申请人2010年11月25日至2011年5月12日故意不签订劳动合同期间的双倍工资差额6188.7元；3、被申请人为申请人补缴2010年10 共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《 ...
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情。公司经营期满后还非法用工近三个月。公司与员工签订的劳动合同是到2002年2月28日才到期的（公司与管理人员没有签订劳动合同，是公司故意不签的） 来逃避应支付劳动者经济补偿的义务。所以连续工作十年以上的员工，即使与用人单位不签订劳动合同，也可依法请求经济补偿。再说连续工作未满十年的员工。根据《劳动法 ...
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一、我国企业劳动关系中普遍存在的问题 1.劳动关系严重失衡。主要表现为用人单位不依法与劳动者签订劳动合同，不为其办理社会保险，不依照《劳动法》 ，而且这些制度须经员工代表大会审议通过。确保工资按时足额发放，规范企业用工管理，有利于促进劳动关系双方依法履行约定的权利和义务。目前加班加点的情况比较普遍， ...
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于1997年11月到重庆市第三公共交通公司从事售票员工作，双方未签订书面劳动合同。1998年12月企业改制，重庆市第三公共交通公司和香港冠忠重庆巴士投资有限公司 劳动关系有关事项的通知》第一条、第三条第二款、劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》、劳动部关于《违反和解除 ...
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