被上诉人辞退上诉人这一事实未予认定。2、对被上诉人欲通过拖欠工资以达到逼迫上诉人自动离职的事实认定不清。庭审中，被上诉人对上诉人举证证明其严重拖欠上诉人 从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起开始计算。对于本案而言，销售佣金的发放是由被上诉人决定并安排的，并没有任何证据证明上诉人在被辞退前已知道其 ...
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被上诉人辞退上诉人这一事实未予认定。2、对被上诉人欲通过拖欠工资以达到逼迫上诉人自动离职的事实认定不清。庭审中，被上诉人对上诉人举证证明其严重拖欠上诉人 从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起开始计算。对于本案而言，销售佣金的发放是由被上诉人决定并安排的，并没有任何证据证明上诉人在被辞退前已知道其 ...
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起月工资为3601元。2008年12月17日，地力矿业公司发放工资3177.70元，故地力矿业公司应补发工资423.30元（3601元-3177.70元）。关于周继良 及利息3000元。九、地力矿业公司对其亲笔签署的《离职移交清单》予以否认，可见地力矿业公司不诚实。十、一审中，法院已经对周继良提交的 ...
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年8月份，原告的离职属于主动离职；二、从工资表记录的情况看，2010年8月以后，被告没有发放原告的工资记录，原告已不是被告公司的员工，从2010年9 事实，向法庭提交了下列证据：1、证明，证明公司生产不连续；2、工资发放表，证明被告给原告最后一次发放工资的时间是2010年8月份，原告自2010年9月起 ...
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任何经济补偿金。合同期间，本公司均在每月30日前给原告发放工资，符合合同约定的“每月30日发放工资”的时间，不存在拖欠工资的事实。原告2011年2月的工资在 官水利发电有限公司派遣员工蒋三万的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋三万解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时 ...
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， 9月的工资一直拖到10月底，在10月底时华夏公司告诉吕某9月的工资不发放了。工资是先发60％，完成任务后再发40％，华夏公司和吕某没有预发工资 年10月31日，故法院采信华夏公司的主张，认定吕某于2009年10月31日离职。本案的争议焦点是在吕某未完成业务定额的情况下，华夏公司应如何支付吕某工资 ...
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科技股份有限公司。法定代表人李某某，经理。委托代理人杨东，该公司员工。委托代理人丁刚，该公司员工。原告杨某某与被告河南XX环保科技股份有限公司劳动争议纠纷一案 于2011年8月份仍向原告发放工资的事实；4.提成表及费用报销单各一份，证明被告应向原告支付提成款3045元的事实；5.离职证明一份，证明原、 ...
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任何依据。蒲某主动辞职时在离职申请书中填的离职原因是：没有缴纳社会保险，没有签订书面劳动合同，没有及时发放工资，没有及时支付加班工资等，与事实不符，仲裁庭对此 证据证实，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为：蒲某系某房地产公司的员工，双方自用工之日起就应当签订书面劳动合同，未签订的，应当依照劳动合同法 ...
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仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请劳动仲裁。仲裁过程中，原告同意发给其拖欠被告的工资、退还收取被告的工作服押金，并承认拖欠被告社保金。但拒绝支付被告解除合同 员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年9月～11月工资未发放，其过错责任不在上诉 ...
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争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请劳动仲裁。仲裁过程中，原告同意发给其拖欠被告的工资、退还收取被告的工作服押金，并承认拖欠被告社保金。但拒绝支付被告解除合同 员工擅自离职应扣发当月工资及给了公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年7月～11月工资未发放，其过错责任不在 ...
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