.90元。2006年12月26日，原告以合同到期为由，以书面形式向被告提交了《员工离职申请表》，并获批准。同日，被告向佛山市南海区狮山劳动和社会保障所小 ，对被上诉人广东汇亚陶瓷有限公司自2006年11月调低工资的行为不予支持，上诉人蒋小华应按《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，与原料车间其他电工 ...
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保护，任何部门、单位和个人不得侵占；个体私营业主对其员工不得体罚、污辱，不得克扣、或无故拖欠员工工资。二、进一步放宽个体业户、私营企业的经营范围和经营 干部、退伍军人自愿从事个体经营或到私营企业从业的，二年内保留安置资格，其从业时间连续计算工龄。第五十二条 大、中专毕业生自愿从事个体经营或到私营企业 ...
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。4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位 不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。约定条款按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动 ...
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再进入。王某某将我公司进出工厂的唯一出路的大铁门关上，当时正值生产线上中班员工的上班时间和工厂原料、拖货车辆及客户进出的高峰期，值班门卫多次阻止欲将大门 年2月20日正式下发了解除（终止）劳动合同证明书。由于其未来办理离职交接手续，所以其2月份工资未结清，但在王某某于2012年3月6日向株洲市劳动仲裁 ...
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4月工资表，拟证明原告向被告发放工资的时间及工资数额；5、工商银行网上银行电子回单（10张），拟证明工资表上之所以没有员工签字是因为银行直接转账发工资； 资格的用人单位，对被告进行上、下班考勤等劳动管理，并按时向被告肖某某支付劳动报酬。双方之间符合劳动关系的构成要件，构成劳动关系。故对于原告的诉讼请求 ...
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4月工资表，拟证明原告向被告发放工资的时间及工资数额；5、工商银行网上银行电子回单（10张），拟证明工资表上之所以没有员工签字是因为银行直接转账发工资； 资格的用人单位，对被告进行上、下班考勤等劳动管理，并按时向被告罗某某支付劳动报酬。双方之间符合劳动关系的构成要件，构成劳动关系。故对于原告的诉讼请求 ...
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不认可，故对原告提供的考勤表本院不予确认，且原告作为用人单位对被告的离职时间负有举证责任，但原告未提供证据予以证明，对原告的该项主张本院不予维护， 原告应支付被告2010年9月、10月、11月份工资共计15096元。依照《河北省工资支付规定》第七条之规定，判决如下：原告XXXX公司于本判决生效后七日内 ...
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了1-6月份计算的年终奖，我有权要求获得相同待遇，因为那段时间，我没有离职，付出了相同的劳动； 2）个人离职后，公司是否有权给离职员工年终考核打0分？0分是否意味着对公司没有任何贡献？没有任何贡献，怎么又能平时领到公司工资，年底还能拿到公司双薪？而且个人绩效是0， ...
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培训制度，足额提取并合理使用企业职工教育培训经费，保障职工带薪最短培训时间。新增财政教育投入向职业教育倾斜，逐步实行中等职业教育免费制度。建立健全向 。落实清偿欠薪的工程总承包企业负责制、行政司法联动打击恶意欠薪制度、保障工资支付属地政府负责制度。完善劳动争议处理机制，加大劳动保障监察执法力度。（人力 ...
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