是这样的，我是6月19号入职，约定试用期3个月，9月18号提出辞职，公司说已经转正要到18号方能离职，可是我做完了9月份，10月一号开始离职，9月份的工资公司说不发，这合法吗？在18号到30之间我有跟各级领导和人事经理打过招呼的，当时他们也没有说过不发工资的事情。...
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多少？ 合同上写了是3号发放工资，但是现在已经17号了，公司还是只发了一部份的工资，期间还无故扣发我的工资，我是不是可以直接被迫离职？》？？？ 如果我被迫离职的当天，公司马上补发那些未足额的工资，那我还能拿到经济补偿金，还有拖欠工资的赔偿金吗？？如果是请一个律师 ...
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由于个别原因，于2013年年底离职，但所欠两个月的工资（2013年12月和2014年1月）到现在迟迟不给，刚开始说公司没钱，等与工人1块发；等到5月份，工人 发了再问又说要扣什么吃饭、住宿、培训费，意思就是这两个月的工资不给了。 请问，我现在这两个月的工资能要出来么，怎么要？还有，我能要求双倍工资么， ...
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肯干，还处处顶撞我，什么事都是我一个人做，还说我管理不好。采购进货单又不让我过问，说他吩咐的菜单成本没有核算出来，说我能力不行，下个月再这样不仅 高没有高温费，每天上班衣服都能挤出汗水来，这半个多月的工资都是我辛苦流汗流出来的呀？怎么可以说没有就没有呢？吴律师请问仲裁到劳动局需要提供一些什么依据和材料 ...
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下班提交离职申请后直接离开了公司,至今2013年1月份2月份及3月份部分工资未发。 后来多次找相关领导商量没有结果,于2013年8月15日到当地劳动 材料作为证据(现在我有这些人的电话录音,他们电话里已承认作假),要求法院驳回我的仲裁请求和要求我承担诉讼费。 现在我该怎么办?很迷惘,这种官司还能赢吗? ...
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事后本人赔偿了50元，可是到了早上之后公司要求本人赔偿一切的维修费用还强迫本人自动写离职申请书，之前辛辛苦苦的做的血汗钱还不发，还要做为补偿模具的维修 三天，三天后公司便就说本人属于自动拖于岗位按自动离职。 希望各位律师叔叔 阿姨 哥哥 姐姐 能帮帮忙 谢谢。如模具损害赔偿是怎么赔偿？还是双方各出一半 ...
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薪酬方案执行老扣发了我50%的工资。到我离职那天，我都没有主动去找人事经理签订劳动合同，人事经理也没有主动找我要签订。我不知道我提起劳动仲裁，能否以 书面通知出来，说我没有签订吧！ 问问各位两个问题，对于口头通知这个，没有签订是否能申请双倍工资！对于单位到时候作假一个书面通知，应该如何应对，非常感谢...
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10月14号提出离职,老板同意15号就可以走,没签过合同,也不用写辞职报告,以经有过三次讨要工资经历,一次拖一次,最后一次是这样说的:要工资 ,如果我申请仲裁他还是不给我也没办法啊!!当初没签过合同,公司也没有考勤,发工资是现金,入职记录好像也没有,我能提供的在职证据就是要上个月的工资是打到我卡上的, ...
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，总公司在上海，后面分公司要撤回，把人员都调动到上海这边，我和一个朋友在公司1年多时间了，最后选择离职，离职前俩天，拷贝走了公司的一部分资料，资料就是 联系信息，现在也没有做这一行了，公司以此为由不发工资怎么办?现在重庆的公司已经没有人了，公司也搬走了，现在就电话能和上海的公司联系上，我在重庆也没办法 ...
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是满一年后一次性发放奖金12000，没有写押的是工资，而发这12000公司说还要交税，能发9600。这是其一。其二、在通知不续签合同的时候公司说有我的年终奖， 刚入职公司也没说业绩不到100万不发年终奖。且在做完绩效考核后大区经理通知说都有年终奖，在2013.3.5号发放。后来办了离职手续又说没有我的 ...
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