由县级统发的体制，加大县级政府对教师工资的投入和管理力度，保证教师(含离退休教师)工资足额按时发放。将农村中小学教师工资的管理上收到县，原乡(镇)财政 用人单位应交纳的金额由县级政府负责。聘用期满未继续聘用的，与用人单位解除劳动关系，享受社会有关保险待遇。继续聘用的，按聘书有关规定执行。建立教育系统的 ...
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项补助为主，由同级财政予以安排。主要包括事业单位养老保险制度改革前离退休人员的离退休费用、重点学科研究项目(含设备)费用、特色专科和中医建设项目、医院 部门会同省卫生行政部门负责药品招标代理机构资格的认定工作。药品招标代理机构不得与行政机关存在隶属关系或其他利益关系。卫生、药品监督管理部门要加强对药品 ...
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城管行政执法协管员，待合同期满(最迟不超过2003年6月30日)自动终止劳动关系。(六)各有关单位制订本单位切实可行的人员分流具体方案，认真做好分流人员 其他专项经费则根据具体内容加以区分后再予以划转。原市属城市管理执法单位的离退休人员，由主管部门归口管理，经费开支渠道不变。八、保障措施(一)建立公安 ...
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不缴或少缴所得税款，主管税务机关应依据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定认定其为偷税，并应处以罚款，具体计算可将查出企业多报的亏损额视为查出相同数额 工)。即企业与个人不建立正式劳动关系，不按规定订立劳动合同，只订立劳动协议，按多少元一工结算支付劳务费的；(2)离退休留用、招聘人员及外聘兼职人员； ...
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人员、农村村民、党政机关企事业单位精简或优化组合后的离职人员、离退休人员均可直接向工商行政管理部门申办个体商业或私营企业。允许持有一年以上暂住证的港澳台商 制度。达到一定规模的企业要成立工会组织，签订集体合同，建立协调稳定的劳动关系。 五、保护个体、私营企业的合法权益认真执行省人民政府办公厅转发省物委 ...
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高级专业技术骨干人才，经批准工作年限可延长至40年。对具有较深专业造诣的离退休老科技工作者，在工作需要、本人自愿、身体健康的前提下，可以采取兼职或非 收入、福利待遇等方面依法签订协议，明确双方的权利和义务，人事部门要加强对引进人才劳动关系的宏观管理，既要保护引进人才的利益，又要维护用人单位和本地区的 ...
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职工实行民主管理。工会代表职工与企业就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调稳定劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制订重要 保险金，由单位和个人共同负担，实行社会统筹和个人帐户相结合。二是对于离退休职工较多、开支负担较重的试点企业，经科学测算，经国有资产管理部门批准 ...
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落实城市低保资金和低保工作业务经费；劳动和社会保障、工会组织和企事业单位负责提供在职(下岗失业)人员、离退休人员及其家庭成员的有关情况；统计、发展改革部门 判决的，按照协议约定、裁决或判决的规定计算。第十四条 与企业解除劳动关系领取的一次性经济补偿金或安置费，逐年扣除该职工个人应缴纳的养老、医疗保险费 ...
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，签订集体合同或集体协议，建立稳定协调的企业劳动关系。公司研究有关职工工资、生活福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的事项，应事先 企业解除劳动合同和裁减的职工向当地社会保险管理机构领取失业救济金，由人才交流中心、职业介绍机构等社会中介机构提供再就业培训和职业介绍。离退休人员逐步转 ...
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为国家所有；如全民所有制单位没有投资，又没有为事务所承担过民事经济责任的，不认定其中有国家所有成份。5．全民所有制单位与非全民所有制单位或个人共同出资开办的 和经与挂靠单位协商继续留在事务所的离退休人员的人事档案转至省人才服务机构管理。(五)脱钩改制后事务所人员的党团、工会关系暂由挂靠单位代管，待条件 ...
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