条例》的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼： (1)劳动纠纷诉讼主体条件 凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议 。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者;②雇工在7 ...
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条例》的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼： (1)劳动纠纷诉讼主体条件 凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议 。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者;②雇工在7 ...
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维特等人(Levitt,1973)的定义,即非公非私的、既不是国家机构也不是私营企业的第三类组织。在我国,对第三部门的研究尚处于初级阶段,对其理解 种外部的管理关系。一系列的诉讼实践也充分证明了司法机关对这种外部管理关系的认同。〔26〕因为到目前为止,我国法律并未将行政主体的内部关系纳入行政诉讼的范围 ...
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，导致劳动者的弱势地位不断加剧。目前我国的就业压力较大，就业形势不容乐观。一方面企业职工下岗分流，另一方面每年数百万的大学毕业生，有相当一部分毕业即失业。同时随着 顺利执行。 2、平等对待，保护弱者。劳动争议案件劳资双方虽然在诉讼中是平等的诉讼主体，但在劳动合同履行过程中，二者存在管理与被管理的上下级 ...
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改革，经前郭县委、县政府同意，将前郭县二砖厂出售给姚树田，企业性质改为“私营企业”，名称改为“前郭县长山镇姚氏综合公司”。原告当时购买了前郭县二 使用权出让合同中的关系并非行政管理者与被管理者，其主体地位平等。被上诉人要求上诉人缴纳土地出让金，应通过民事诉讼解决。被上诉人未经法律法规的授权，依据与上诉 ...
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资预审字[2006]16号只是预批，不是正式批准，不能证明合法征用，《湖北省企业投资项目备案证》与本案无关；同时认为仙桃市人民政府对证据9未能当庭提供原件，不予 及（2001）琼行终字第13号行政判决书，能证实杨思银等652人具有诉讼主体资格，应予采信。 杨思银等652人提起上诉后，原审法院已将各方 ...
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年7月26日的证明，河溪香醋公司是由吉首市河溪醋厂改制重组成立的私营企业。据此，河溪香醋公司可以参加评审程序。吉首市河溪醋厂成立于1956年， 资产的继受相关方，对原告注册争议商标的行为提出异议，其诉讼主体资格符合法律规定，原告对第三人主体资格的异议缺乏事实和法律依据，不能成立。 综上所述，被告作出第 ...
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，因此学生只要达到了法定劳动年龄并依法提供了劳动，是可以也应该成为劳动者主体的。但劳动部的早年出台的意见曾规定学生勤工俭学可以不签订劳动合同，这种行政性的 的企业认为税、费收取额度的确定人为因素大，民、私营企业受到歧视；25.0%的企业认为行政管理和执法部门缺乏服务意识，存在管卡压和以权谋私现象。 新 ...
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过程中，根据地时期发展起来的人民司法的一些理念和制度，比如“深入群众，方便诉讼”：“妇女解放，婚姻自由”：“注重效果，着重调解”等等就自然成为新法律的标准 资本家，但是这种行政干预的办法与市场经济的规律是相矛盾的，这必然出现私营企业不愿意接受加工定购，有的勉强接受了也采取虚报成本、偷工减料、以次充好的 ...
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我们从文昌、琼海、儋州、琼山、屯昌等市县劳动用工情况调查分析，如“三资”企业、私营企业、个体经济等的雇工未订立合同的情况普遍存在。行政部门、事业单位和社会 的是审判权。其各自是独立的，法院受理案件后仲裁裁决就失效而进入民事诉讼程序，但最高人民法院给劳动部《关于人民法院受理劳动争议案件的几个问题函》中 ...
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