调整的，很公司往往会与员工解除劳动合同并且不支付经济补偿。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 发出一份通知书，宣布他今后从事行政工作，双方发生争议。小郑到仲裁委申诉，要求公司继续履行劳动合同。小郑的要求能得到支持吗？ 点评： 劳动合同的变更 ...
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张跃进工亡补偿金、赔偿金、丧葬费、拖欠工资及招收其子为合同工等请求向仲裁委提起劳动仲裁申请；2004年11月20日，市仲裁委作出（2003）073号仲裁裁决书，仲裁 ，但未约定工亡补偿金；5、协议书，协议书上乙方祁爱莲的签字并非本人所签；6、终止劳动合同通知书，通知书上无张超签字，张超并未享受到通知书 ...
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的人员。2004年11月29日，大连港医院向原告下达解除劳动合同通知书，要求原告在限定时间内办理解除劳动合同手续。2004年11月30日，原告和大连港医院签订了 笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭的质证和本院的审查，可以采信。本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、 ...
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省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据以上规定，工伤职工只有在“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同”的条件下，才由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金 向本院提交以下证据：1、 2007年9月7日，鹤壁市劳动和社会保障局出具的《工伤认定通知书》一份，载明：时国强于2007年8月9日 ...
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也没有法律依据，故应予撤销。同时百货大楼因无证据证明其已向王智勇送达终止劳动关系书面通知书，因此，王智勇申请仲裁没有超过仲裁申请期限，故王智勇诉请应予支持， 若干问题的意见》第58条之规定，判决：一、撤销百货大楼作出的终止与王智勇劳动合同的处理决定；二、百货大楼应当自欠缴之日起为王智勇补缴社会保险费； ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。也就是说从2008年2月份起法律就推定申诉人就应当知道 原、被告自认双方均认可于2009年7月18日解除劳动合同关系，但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。也就是说从2008年2月份起法律就推定申诉人就应当知道 证据；2、被告自认双方于2009年7月18日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。也就是说从2008年2月份起法律就推定申诉人就应当知道 确认；2、被告自认双方于2009年7月18日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。也就是说从2008年2月份起法律就推定申诉人就应当知道 确认；2、被告自认双方于2009年6月30日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同 ...
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7日向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书等应诉材料。本院依法组成合议庭。因吴明东与本案被诉具体行政行为有法律上的利害关系，本院依照《中华人民 似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同”的规定，第三人在职业健康检查中，多次被发现疑似职业病的 ...
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