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第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:……十级伤残为6个月的 待遇。《工伤保险条例》第三十一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月 ...
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,被告刘某某及其委托代理人刘某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称,被告系退休后被鉴定为老工伤的职工,原告与被告已于2010年3月 第二项“工伤待遇”一次性伤残补助金计发标准(一)中规定“一次性伤残补助金,以被初次诊断为职业病时本人领取的养老待遇高于被诊断或鉴定职业病时全市上年度职工月平均 ...
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上年度统筹地区职工平均工资计算,不是按照发生伤残的时间计算;伤残程度应当以鉴定结论为依据;其与安徽五建公司存在劳动关系,2008年已经通过劳动仲裁予以确认了 工伤保险待遇项目和标准正确。关于停工留薪期待遇,《工伤保险条例》第三十一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在 ...
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食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资 留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发 ...
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待遇。《河南省工伤保险条例》第二十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,未参加工伤保险的,按工伤保险有关规定由用人单位支付各项工伤保险 按1750元/月为基数计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,不超过法律规定的标准,本院予以支持。因罗治业原劳动能力鉴定为九级伤残,现为六级 ...
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就业补助金72766.8元、一次性工伤医疗补助金24255.6元的问题,本案原告伤残等级鉴定是在时隔17年后依据现行的鉴定等级标准而作出,此标准和《工伤保险条例》目前 保险条例》第三十一条之规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在 ...
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未获得授权而归于无效。 3、医疗期满后,患精神病的劳动者经鉴定确实丧失劳动能力的,用人单位可以解除劳动合同,并由用人单位发给相当于本人标准工资3个月至6个月 的程序实行一裁两审制,本案从仲裁到二审终结,距李兰离职已经长达1年半的时间,在本案的强制执行阶段,深圳市职业病防治院给执行法院答复称,因时间太久 ...
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颁布的《工伤认定办法》。 根据这个办法,职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定职业病时,所在单位应当自事故发生之日或被诊断、 合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2551元×90%(一次性残疾退休金)+2551元×15个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元 ...
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、保险等企业)之间发生的争议; 4、劳动者因社会保险的缴费基数、比例、标准,以及社会保险待遇审批、发放数额等与社会保险经办机构发生的争议; 5、用人单位 )劳动者因工伤或职业病,请求用人单位依法承担工伤待遇的,劳动仲裁时效期间按下列情况分别处理: 1、已依法作出工伤认定,自申请人伤残级别鉴定结论生效之 ...
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公司)委托代理人何应龙、刘波,被告陈正强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告长沙畅通物流公司诉称:被告系原告单位员工。2008年3月1日, )、一次性工伤医疗补助金16 480元(2060元×8个月);2.依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条,《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》之 ...
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