二、春节期间，国有煤矿一直坚持生产，当前，要发扬连续作战的特别能战斗精神，同时要安排好职工休息，防止因疲劳作战、麻痹松懈而滋生事故。春节期间推后 的各项规章制度，保障矿井通风系统合理可靠；落实安全监测监控系统装备、联网和维护的规定，保障系统完善有效，防范和遏制重特大事故发生。 请各省级煤炭行业管理部门 ...
//www.110.com/fagui/law_201442.html -了解详情
等手续。用人单位应履行法定培训职责，执行国家劳动安全保护以及工时、休息和休假等规定。第七条 用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到 日内办理登记备案手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记备案手续。劳动者从事个体经营或灵活就业的，由本人在街道(镇)、社区公共 ...
//www.110.com/fagui/law_322980.html -了解详情
很不错，每月薪酬6千多。今年2月初小琴怀孕了，但是事业心强的小琴一直也未请假休息。2月14日老板让她去“帮衬另一家店”，由于该店人手缺少， 病假期间要求其办理辞职，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，小琴可以拒绝老板的非法要求继续享受病假至期满，当然也可以服装店违法解除劳动关系为由要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-539694.html -了解详情
院校、技工学校、职业高中期间进行实习的学生。本文所称的合法权益，是指实习生在实习期间所享有的劳动法权益，包括工资、休息休假等权益。 一.实习生在劳动法律 年北京就出台了《北京地区普通高等学校学生勤工助学活动的规定》，对学生实习及实习的报酬进行了规定。该规定规定：用人单位招录学生参加勤工助学活动前，须与 ...
//www.110.com/ziliao/article-514309.html -了解详情
《企业民主管理规定》第十三条第一款“听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体 提出意见和建议； 审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 ...
//www.110.com/ask/question-2572763.html -了解详情
。 本案中，该单位虽称其已支付杨女士2009年2月份工资，但未提交其单位的工资支付记录，应负举证不能责任，故该单位已支付杨女士2009年2月份工资的 个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第49条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-478641.html -了解详情
不好。2011年10月12日，小张午饭后在公司里散步，看到公司为陆某配的专车停在院内。小张见四处无人，便从地上捡起一枚钉子，将汽车的 》第4条规定，用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-370750.html -了解详情
共和国劳动法》第七十八条，《上海市劳动合同条例》第五十五条第一款的规定，判决如下： 被告B女士于本判决生效之日起十日内赔偿原告A分公司经济 是用人单位根据劳动法律、法规制定有效的规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
//www.110.com/ziliao/article-367192.html -了解详情
应及时告知委托人，并应及时要求劳动人事争议仲裁委员会补正。第四十八条〔一裁终局的规定〕律师代理劳动争议案件，应告知委托人不服仲裁裁决书向人民法院提起诉讼的时限为 均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；前述第（二）项所称的 ...
//www.110.com/ziliao/article-351936.html -了解详情
五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动 》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-320084.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务