补偿协议》，内载：乙方于2012年1月6号正式向公司提出离职申请，甲方接受乙方辞职。经双方协商一致，共同签订本协议：1、乙方于2012年2月1号从甲方处 公司就安全了，公司却忘了自己的义务。离职后，有的员工没找到合适的工作，又发现原合同中有这一条，就仲裁要求公司支付竟业限制补偿金。这时公司人事悔恨已晚 ...
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，不得到与原告生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原告有竞争关系的同类产品或经营同类业务。2004年1月1日， 主张的技术秘密不符合相关法律规定。而且，王承东也未从原告处获取任何的保密补偿金。本院认为：产品使用说明书是关于产品用途、规格、性能和使用方法等的文字 ...
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原告赔偿被告技术培训费、证书办理费共计4200元；4、第三人对原告赔偿被告违约金及经济损失承担连带责任。2008年4月16日，惠济区劳动争议仲裁委员会裁决：1、 的保密费。因此，该院认为，虽然原、被告在保密合同中约定有竞业禁止条款，但被告支付的补偿金不合理，原告不负有竞业禁止义务。但基于公平原则，原告 ...
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后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务为内容的协议 应获得的竞业限制补偿金的数额标准是否过低的判定。 我国法律明确规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位 ...
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一致的情况下，双方可以解除劳动关系。原告李春海于2002年向被告提出辞职后，民政部门根据相关文件和本人及单位申请证明同意原告李春海领取伤残抚恤金。2007 莲寺轧花厂签订解除劳动关系经济补偿书，并领取了补偿金，报销了3720元医疗费，应视为被告宝莲寺轧花厂对原告李春海以前的医疗费进行一次性解决，故原告 ...
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合法权益。上诉人是小本经营，被上诉人试工一天严重违反操作规程，已使上诉人投入了巨款医疗，导致上诉人经济陷入困难状况，现恳请法院在考虑保护弱势群体的 计算，因而残疾补偿金应当为1065×12=12780元。关于工伤辞退费，按照《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，工伤辞退费按辞职或终止合同 ...
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而导致乙方车辆无法正常使用，甲方不支付乙方汽车租赁费用，但甲方在停用期间给予乙方经济补偿，停用期间乙方车辆不得私用，补偿标准如下：1、停用1-5天，甲方按 公司在2007年2月6日至3月13日期间未安排其出车，也未支付期间的停车补偿金；且从2007年9月23日起就再未安排其出车，车辆一直停放至今，公司 ...
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聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款， 禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞业禁止补偿金。所以熊某不负有约定竞业禁止义务，电子公司不能限制其到竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关 ...
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聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款， 禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞业禁止补偿金。所以熊某不负有约定竞业禁止义务，电子公司不能限制其到竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关 ...
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聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款， 禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞业禁止补偿金。所以熊某不负有约定竞业禁止义务，电子公司不能限制其到竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关 ...
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